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关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分
绩效
组成部分
工作人员
发布时间:
2024-06-06 08:50:48
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1.
( )简称KPI(Key Performance Indicator),是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。 选项: A:考核指标 B:关键绩效指标 C:项目绩效 D:工作绩效
2.
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效的量化指标,是绩效计划的重要组成部分A.正确B.错误
3.
关键绩效指标是用于衡量工作人职工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分( )。 选项: A:B. B:D.
4.
KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。选项: A:正确; B:错误
5.
中国大学MOOC: KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
6.
KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的非量化指标,是绩效计划的重要组成部分。 选项: A:正确 B:错误
7.
用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是( ) 选项: A:关键绩效指标 B:评价指标 C:测评指标 D:财务指标
8.
530 . 根据《巴陵石化公司设备绩效管理实施细则》,关键绩效指标是用于衡量( )的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。 选项: A:A . 工作绩效表现 B:B . 维修费用 C:C . 泄漏率 D:D . 故障率
9.
社群运营关键绩效指标是用于衡量社群团队( )的量化指标。 选项: A:工作成果 B:工作绩效表现 C:个人品质 D:个人能力
10.
关键绩效指标( )可以使部门主管明确部门主要责任,并以此为基础,明确部门人员业绩衡量指标,是用于衡量工作人员工作绩效表现的定性指标。( )
11.
关键绩效指标( KPI )可以使部门主管明确部门主要责任,并以此为基础,明确部门人员业绩衡量指标,是用于衡量工作人员工作绩效表现的定性指标。定量( ) 选项: A:正确 B:错误
12.
(判断题)关键绩效指标(KPI)可以使部门主管明确部门主要责任,并以此为基础,明确部门人员业绩衡量指标,是用于衡量工作人员工作绩效表现的定性指标。() 选项: A: 正确 B: 错误
13.
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
14.
关键绩效指标KPI是指决定与衡量( )的关键绩效指标。
15.
关键绩效指标是用于评价被评价者绩效的可量化的或 ( ) 的指标体系。
16.
【判断题】企业关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。 选项: A:正确 B:错误
17.
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效
18.
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效。
19.
[填空题]关键绩效指标是用于评价被评价者绩效的可量化的或____的指标体系。
20.
关键绩效指标是指衡量( )的指标。
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