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关键绩效指标是指衡量( )的指标。
绩效
指标
衡量
发布时间:
2024-06-02 12:01:02
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1.
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效
2.
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效。
3.
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效 答案:对
4.
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效。A.正确B.错误
5.
用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是( ) 选项: A:关键绩效指标 B:评价指标 C:测评指标 D:财务指标
6.
关键绩效指标,是指衡量一项管理工作成效最重要和最关键的测量指标。( )选项: A:对 B:错
7.
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分
8.
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。( )选项: A:正确; B:错误
9.
战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目标实施效果进行衡量和监控。 ( )
10.
( )简称KPI(Key Performance Indicator),是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。 选项: A:考核指标 B:关键绩效指标 C:项目绩效 D:工作绩效
11.
关键绩效指标体系分为企业级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、岗位级关键绩效指标。 ( )选项: A:对 B:错
12.
关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括以下哪几个层次的指标?选项: A:企业级关键绩效指标; B:部门级关键绩效指标; C:群组级关键绩效指标; D:个人关键绩效指标
13.
(判断题)关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。( ) 选项: A: 正确 B: 错误
14.
关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括以下哪几个层次的指标?选项: A:企业级关键绩效指标; B:部门级关键绩效指标; C:群组级关键绩效指标; D:个人关键绩效指标
15.
关键绩效指标(KPI)可以使部门主管明确部门主要责任,并以此为基础,明确部门人员业绩衡量指标,是用于衡量工作人员工作绩效表现的定性指标。 选项: A:正确 B:错误
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