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- 1.关键绩效指标体系分为企业级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、岗位级关键绩效指标。 （ ）选项： A:对 B:错
- 2.关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？选项： A:企业级关键绩效指标; B:部门级关键绩效指标; C:群组级关键绩效指标; D:个人关键绩效指标
- 3.关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？选项： A:企业级关键绩效指标; B:部门级关键绩效指标; C:群组级关键绩效指标; D:个人关键绩效指标
- 4.关键绩效指标体系主要有（)几个层级构成。A公司级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位的业 选项：A、关键绩效指标体系主要有()几个层级构成。 A公司级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位的业绩衡量指标D团队业绩衡量指标
- 5.[单选题]下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（ ） A 部门职责的分解 B 明确企业战略和战略目标 C 确定关键绩效领域 D 设计企业级关键绩效指标
- 6.将战略目标通过层层分解产生的可操作性的指标体系，是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标，指的是（ ）选项： A:关键绩效指标 B:基本指标 C:一般绩效指标 D:具体指标
- 7.关键绩效指标体系的设计步骤
- 8.建立关键绩效指标体系的主要流程是()。 选项：A.明确企业的战略 B.确定导致企业成功的因素 C.确定关键绩效指标、绩效标准与实际因素的关系 D.分解关键绩效指标
- 9.在进行绩效指标体系设计时,提取关键绩效指标的方法包括哪些?( )
- 10.关键绩效指标是用于评价被评价者绩效的可量化的或 ( ) 的指标体系。
- 11.确定关键绩效指标的一般步骤的第一步是 选项： A、建立评价指标体系 B、设定评价标准 C、审核关键绩效指标 D、修改绩效指标
- 12.关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
- 13.说明如何建立企业的关键绩效指标体系。
- 14.关键绩效指标KPI是指决定与衡量( )的关键绩效指标。
- 15.建立关键绩效指标体系的要点在于（）、（）和（）。
- 16.在绩效考核中把企业战略目标通过层层分解产生的可操作性指标体系是（ ）。选项： A:平衡计分卡 B:关键绩效指标 C:关键过程领域 D:关键结果领域
- 17.建立关键绩效指标体系，其基本思路
- 18.关键绩效指标体系的建立步骤P47
- 19.第七章10.确定关键绩效指标的一般步骤的第一步是() 选项： A、建立评价指标体系 B、 设定评价标准 C、 审核关键绩效指标 D、 修改绩效指标
- 20.[填空题]关键绩效指标是用于评价被评价者绩效的可量化的或____的指标体系。
