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人力资源管理所依据的基本理论是()
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发布时间:
2024-06-23 20:49:27
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1.
人力资源规划、人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是
2.
人力资源运作能力层面指标是人力资源管理所要达到的基本效率指标 选项: A:A.对 B:B.错
3.
人力资源管理所有活动的基础和起点是 选项: A:人力资源规划; B:招聘、甄选和录用; C:培训; D:人员测评
4.
请你选择一个企业,谈谈该企业人力资源管理所面临的挑战环境?
5.
在质量管理所需的所有资源中,最根本的资源是( )。 选项: A:原材料 B:设备 C:人力资源 D:资金
6.
在质量管理所需的所有资源中,最根本的资源是( )。 选项: A:原材料 B:设备 C:人力资源 D:以上都不是
7.
在质量管理所最需要的所有资源中,最根本的资源是( ) 选项: A:原材料 B:设备 C:专业技能 D:人力资源
8.
对于任何一个企业来说,人员都是最重要的一个因素,()也正是人力资源管理所追求的目标。
9.
人力资源战略是( )。A、对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B、把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C、通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D、对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
10.
人力资源战略是()。A、对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B、把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C、通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D、对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
11.
人员招聘的前提依据有两个:一是 ( );二是工作描述与工作说明书。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估
12.
工作分析是人力资源管理的最基本工具,是人力资源管理后续工作的基础和依据。 选项: A:正确 B:错误
13.
人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。选项: A:对 B:错
14.
人力资源退出包括( )。 员工的辞职 B.解除劳动合同 C.退休 D.辞退 人力资源管理所关注以下内容( )。 选项:A、人员的招聘B、人员的培训C、员工的评价D、员工的家庭
15.
下列不是项目人力资源规划与组织设计的主要依据的是
16.
( )是企业人力资源管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项:A、人力资源规划 B、工作分析 C、招聘与甄选 D、绩效管理
17.
( )是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。选项: A:人力资源战略规划 B:职位分析与职位评价 C:招聘与甄选 D:人力资源供需预测
18.
( )是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项: A:人力资源战略规划 B:职位分析与职位评价 C:招聘与甄选 D:人力资源供需预测
19.
人员招聘的前提有两个:一是();二是工作描述与工作说明书,这两个前提是招聘计划的主要依据选项: A:人力资源分析; B:人力资源预测; C:人力资源规划; D:人力资源评估
20.
人员招聘的前提有两个:一是();二是工作描述与工作说明书,这两个前提是招聘计划的主要依据 选项: A、人力资源分析 B、人力资源预测 C、人力资源规划 D、人力资源评估
21.
开展人力资源管理工作的依据是()。选项: A:职业生涯发展 B:员工的招聘和录用 C:人力资源规划 D:员工培训
22.
( )是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源管理各项职能活动的方向。选项: A:职位分析 B:人力资源规划 C:职业生涯管理 D:绩效管理
23.
组织管理的三个基本理论是 选项:A、科学管理理论 B、问题分析理论 C、行政组织管理理论 D、人力资源管理理论
24.
人力资源规划为工作分析提供依据,是员工配置的基础。 选项: A、对 B、错
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