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人力资源规划为工作分析提供依据,是员工配置的基础。
选项:
A:对
B:错
发布时间:
2024-06-14 11:31:23
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1.
下列关于职位分析的意义表述不正确的是( )。 选项: A、明确岗位等级的手段 B、确立职业发展路径的依据 C、工作评价是工作分析的前提和基础 D、为员工招聘提供依据
2.
人力资源管理的基础是( )。选项: A:人力资源规划; B:人力资源的招聘与配置; C:工作分析和设计; D:绩效考核
3.
下列关于工作评价的意义表述不准确的是()选项: A:明确岗位等级的手段; B:确立职业发展路径的依据; C:工作评价是工作分析的前提和基础; D:为员工招聘提供依据
4.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。() 选项:A:工作分析,B:员工招聘,C:绩效管理,D:薪酬管理,E:员工培训与发展
5.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。选项: A:工作分析 B:员工招聘 C:绩效管理 D:薪酬管理 E:员工培训与发展
6.
员工招聘,组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求,从组织内部和外部吸收人力资源的过程。选项: A:对 B:错
7.
125.在人力资源管理中,绩效评估的作用主要体现在A人员聘用的依据B促进组织的团队建设A、员工培训的依据B、为确定员工的工作报酬提供依据C、为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据
8.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。A、工作分析B、员工招聘C、绩效管理D、薪酬管理E、员工培训与发展
9.
()是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。选项: A:战略与规划; B:工作分析; C:员工招聘; D:员工关系管理; E:职业生涯规划
10.
人力资源的新型配置方法有()。 选项: A、岗位分析配置法 B、基于员工素质测评的人力资源配置法 C、定员分析法发 D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法 E、劳动定额配置法
11.
关于工作分析的说法,正确的是()。 选项: A、工作分析在员工职业生涯中没有作用 B、工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C、工作分析应以工作评价为基础 D、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
12.
通过岗位工作设计,组织可以对员工们所要从事工作的岗位状况加深理解和认识,为组织的人力资源管理提供依据,保证相关岗位事得其人,人尽其才,人事相宜。岗位工作设计也使得人力资源配置得以优化
13.
( )是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。A、工作分析B、员工招聘C、绩效管理D、薪酬管理
14.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面?选项: A:工作分析; B:员工招聘; C:绩效管理; D:薪酬管理
15.
工作分析是人力资源管理中一项最基础的工作,科学的工作分析能够提供完整的工作信息,达到人与工作的()。
16.
下列有关素质测评的说法正确的有( )。选项: A:素质测评是对主体工作前的分析与确定 B:素质测评为人与事的配置提供科学的依据 C:素质测评是对主体工作后结果的分析与审定 D:素质测评对配置的优劣进行科学的检查
17.
人力资源规划的中期目标为预测需求,包括员工数量、质量分析,供与求的人力资源分析、净需求量分析和( )。选项: A:员工结构分布分析; B:人员审核分析; C:招聘配置分析; D:培训与开发分析
18.
对组织中某个特定职位的工作内容和职位规范进行全面分析与描述的过程指的是()选项: A:人力资源规划 B:员工甄选 C:员工培训 D:工作分析
19.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
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