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开展人力资源管理工作的依据是()。
选项:
A:职业生涯发展
B:员工的招聘和录用
C:人力资源规划
D:员工培训
人力资源
职业生涯
员工培训
发布时间:
2024-06-10 12:22:18
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1.
企业人力资源管理职能层面的内容有( )( )( )( )( )。选项: A:人力资源规划; B:员工招聘; C:员工培训; D:财务管理
2.
鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制定个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性,这是房地产经纪机构人力资源管理中的()。A、职业生涯规划B、人力资源会计C、培训与开发D、员工激励
3.
【单选题】人力资源管理的职能包括人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 员工任用 B. 员工招聘 C. 员工选拔 D. 员工激励
4.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。A、人力资源规划B、员工招聘C、培训与开发D、绩效管理
5.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。选项: A:培训与开发 B:人力资源规划 C:绩效管理 D:员工招聘
6.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。 选项: A、人力资源规划 B、员工招聘 C、培训与开发 D、绩效管理
7.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。选项: A:人力资源规划 B:绩效管理 C:员工招聘 D:培训与开发
8.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。 选项: A、人力资源规划 B、员工招聘 C、培训与开发 D、绩效管理
9.
人力资源管理的( )可以概括为人力资源规划、工作分析与设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、职业生涯管理和员工关系管理八个方面。 选项: A:主要内容 B:主要资源 C:主要工作 D:主要范围
10.
人力资源管理工作包括( )选项: A:工作分析 B:员工招聘与配置 C:绩效考核与薪酬管理 D:员工培训
11.
人力资源管理的吸纳功能是通过什么实现的? 选项: A: 人力资源规划 B: 员工招聘 C: 培训与开发 D: 绩效管理
12.
1、人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。 选项:A:人力资源规划|B:员工招聘|C:培训与开发|D:绩效管理
13.
人力资源管理的内容包括( )。选项: A:员工的招募; B:员工管理; C:员工培训; D:人力资源规划的制定
14.
新企业人力资源管理的重点( )。 选项: A、员工招聘 B、员工定岗 C、员工培训 D、员工激励
15.
从组织管理的角度考虑,人力资源管理的主要内容可以概括为:人力资源规划、工作分析与设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理`薪酬与福利、职业生涯管理和员工关系管理八个方面。 选项: A:正确 B:错误
16.
()是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。选项: A:战略与规划; B:工作分析; C:员工招聘; D:员工关系管理; E:职业生涯规划
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