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人力资源分为数量和质量两部分,其中人力资源质量也被称为( )。
选项:
A:人力资本
B:人口红利
C:人口转型
D:人力质量
人力资源
质量
被称为
发布时间:
2024-04-24 19:30:53
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1.
人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。 ( )
2.
指劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口的是( ) 选项: A:人力资源数量 B:人力资源质量 C:人力资源绝对量 D:劳动力资源质量
3.
关于人力资源质量和数量的说法,正确的是 选项: A、优质的人力资源是人才资源 B、人口资源更强调人力资源的质量 C、人才资源更强调人力资源的数量 D、人口资源的范围小于人力资源
4.
( )是指从高出生率和高死亡率的稳定人口转向低出生率和低死亡率的稳定人口的过程。(3.0) 选项:A、人力资本B、人口红利C、人口转型D、人力质量
5.
【单选题】人力资源供给预测需要预测哪些内容? A. 人力资源的数量 B. 人力资源的质量 C. 人力资源的数量与质量 D. 人力资源的需求
6.
人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。其中,需求预测是对未来所需员工数量、质量和种类的估算。( )选项: A:对 B:错
7.
人力资源由数量和质量两个方面构成,其中质量方面较数量方面更为重要。( )
8.
人力资源由数量和质量两个方面构成,其中数量方面较质量方面更为重要.()
9.
影响人力资源数量和质量的因素?
10.
在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。( )
11.
在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高.()
12.
人力资源由数量和质量两个方面构成,其中质量方面较数量方面更为重要。() 选项: A:正确 B:错误
13.
人力资源由数量和质量构成,其中质量包括() 选项: A: 智力 B: 知识 C: 劳动者的态度 D: 技能水平 E: 体力
14.
3、人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高
15.
对于国家而言,人力资源的数量可以从( )两个方面来计量。 选项: A: 实现人力资源和经济活动入口 B: 实现人力资源和潜在人力资源 C: 在失业人口和求业人口 D: 潜在人力资源和在业人口
16.
对于国家而言,人力资源的数量可以从( )两个方面来计量。A.现实人力资源和经济活动人口B.现实人力资源和潜在人力资源C.在业人口和求业人口D.潜在人力资源和在业人口
17.
如何理解人力资源的数量和质量?
18.
如何理解人力资源的数量和质量?
19.
企业现有的人力资源信息是人力资源数量、质量、结构和潜力
20.
人力资源的数量和质量相比()选项: A:数量更重要; B:质量更重要; C:数量对质量的替代性较强; D:质量对数量的替代性较强
21.
人力资源是由人力资源数量和人力资源质量两个方面内容构成的。 选项: A:正确 B:错误
22.
人力资源规划的内容包括两个方面:人力资源的总体规划和( )规划。 选项: A:人力资源数量; B:人力资源业务; C:人力资源质量; D:人力资源需求
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