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企业现有的人力资源信息是人力资源数量、质量、结构和潜力
人力资源
人力
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发布时间:
2024-04-24 19:38:13
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1.
人力资源需求包括人力资源数量、质量和结构的需求。
2.
下列关于企业人力资源规划的描述,哪种说法是错误的?() 选项: A:企业制订人力资源规划的目的是保证员工的利益 B:企业制订人力资源规划是企业在对现有的人力资源的数量、质量、结构等方面进行盘点 C:制订必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节 D:人力资源规划是企业实现战略目标与可持续发展的关键
3.
狭义的人力资源规划关注的是企业人力资源供求之间在( )、质量和结构上的平衡。 选项: A、效果 B、数量 C、效率 D、公平
4.
企业进行人力资源规划的主要内容包括哪些?( )。选项: A:人力资源数量规划 B:人力资源结构规划 C:人力资源质量规划 D:相关的财务规划
5.
人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。( )A.正确B.错误
6.
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。
7.
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。( )
8.
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。选项: A:错 B:对
9.
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。选项: A:对 B:错
10.
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。A.对B.错
11.
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。A.对B.错
12.
企业人力资源的社会属性结构包括() 选项: A、企业人力资源的等级结构 B、企业人力资源的岗位结构 C、企业人力资源的民族结构 D、企业人力资源的工期结构 E、企业人力资源的职业结构
13.
人力资源一般是指能推动社会和经济发展,具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。它包括( )方面。 选项: A:人力资源数量 B:人力资源质量 C:人力资源结构 D:人力资源变动
14.
人力资源质量对人力资源数量具有较强的替代性,而人力资源数量对人力资源质量的替代性较差。选项: A:对 B:错
15.
人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。
16.
【单选题】人力资源供给预测需要预测哪些内容? A. 人力资源的数量 B. 人力资源的质量 C. 人力资源的数量与质量 D. 人力资源的需求
17.
影响人力资源数量和质量的因素?
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