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新创企业人力资源管理主要有:人力资源规划、人员选聘、员工培训、员工激励等活动。
选项:
A:正确;
B:错误
资源管理
员工培训
员工激励
发布时间:
2024-06-11 21:17:24
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相关试题
1.
新企业人力资源管理的重点( )。 选项: A、员工招聘 B、员工定岗 C、员工培训 D、员工激励
2.
企业人力资源管理职能层面的内容有( )( )( )( )( )。选项: A:人力资源规划; B:员工招聘; C:员工培训; D:财务管理
3.
人力资源管理的内容包括( )。 答案:员工的招募 员工管理 员工培训 人力资源规划的制定
4.
人力资源管理的内容包括( )。选项: A:员工的招募; B:员工管理; C:员工培训; D:人力资源规划的制定
5.
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
6.
企业人力资源管理的核心内容是( )。 选项: A、企业员工招聘 B、企业员工培训 C、企业员工绩效管理 D、企业员工薪酬管理 E、企业员工职业生涯规划
7.
人力资源管理的核心内容是( )。 选项: A:绩效考核 B:员工激励 C:员工培训 D:员工福利
8.
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义,你认为:( )
9.
业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。A.正确B.错误
10.
开展人力资源管理工作的依据是()。选项: A:职业生涯发展 B:员工的招聘和录用 C:人力资源规划 D:员工培训
11.
鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制定个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性,这是房地产经纪机构人力资源管理中的()。A、职业生涯规划B、人力资源会计C、培训与开发D、员工激励
12.
业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。
13.
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的()等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。 选项: A、招聘 B、培训 C、使用 D、考核 E、激励
14.
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的( )等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。 选项:A、招聘B、培训C、使用D、考核E、激励
15.
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的( )等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。 选项:A、招聘 B、培训 C、使用 D、考核 E、激励
16.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。选项: A:绩效管理 B:员工招聘 C:培训与开发 D:人力资源规划
17.
关于企业人力资源管理内部控制,下列说法错误的有 选项: A: 企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜 B: 企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同 C: 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制 D: 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
18.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。 选项: A、人力资源规划 B、员工招聘 C、培训与开发 D、绩效管理
19.
人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。 选项:A、员工招聘 B、人力资源规划 C、培训与开发 D、职位分析
20.
业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。选项: A:对 B:错
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