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( )是人力资源管理的首要环节。
A:人员招聘
B:人员选拔
C:人员比对
D:人员淘汰
资源管理
人员
人员选拔
发布时间:
2024-06-11 21:17:24
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1.
()是指从对应聘者资格审查开始到初试、面试、考试、体检、个人资料核实,到人员甄选的过程。 选项:A.人员选拔B.人员招聘C.人员录用D.人员晋升
2.
( )是所有人力资源管理工作的基础A.工作分析B.人力资源战略C.人力资源规划D.人员招聘
3.
( )是人力资源管理的重要内容。A.人员素质测评B.培训规划制定C.人力资源开发D.人员培养规划
4.
企业在招聘人员选拔中常用的方法有()。A.笔试B.面试C.情景模拟D.心理测试
5.
护理人员资源管理的内容包括 选项: A:人力资源规划; B:人员招聘; C:人员编配; D:组织建设
6.
3.人员招聘的两项基础工作是( ) 选项: A:A.招聘宣传 ; B:B.工作分析 ; C:C.人力资源规划 ; D:D.人员评价
7.
、广义的人员招聘包括( )。A.招聘准备B.招聘实施C.人员录用D.人员招募E.招聘评估
8.
招聘是人力资源管理的重要环节,下列选项属于招聘基本前提的是()。 选项: A:招聘成本评估 B:人员素质测评 C:人力资源规划 D:职业生涯规划
9.
招聘是人力资源管理的重要环节,下列选项属于招聘基本前提的是() 选项: A、招聘成本评估 B、人员素质测评 C、人力资源规划 D、职业生涯规划
10.
企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是()。A.招聘决策B.选择招聘渠道C. 选项:A、企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是()。 A.招聘决策B.选择招聘渠道C.发布招聘信息D.收集求职资料
11.
【单选题】护士招聘工作的一般步骤为 A. 招聘决策-人员招聘-人员甄选-录用决策-招聘工作评估 B. 招聘决策-人员甄选-人员招聘-录用决策-招聘工作评估 C. 人员招聘-人员甄选-招聘决策-录用决策-招聘工作评估 D. 人员甄选-人员招聘-招聘决策-录用招聘-招聘工作评估 E. 招聘工作评估-人员招聘-招聘决策-人员甄选-录用招聘
12.
人员配备,通常称为人力资源管理是对组织中( )的配备。A.全体人员B.主管人员C.一线员工D.高层管理者
13.
人员配备,通常称为人力资源管理是对组织中()的配备。A.全体人员B.主管人员C.一线员工D.高层管理者
14.
企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。A.招聘效果 B.招聘成绩 C.招聘部门 D.招聘成本 选项:A、企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。 A.招聘效果B.招聘成绩C.招聘部门D.招聘成本
15.
企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是()。A.招聘决策B.选择招聘渠道C. 选项:A:企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是()。 B:A.招聘决策 C:B.选择招聘渠道 D:C.发布招聘信息 E:D.收集求职资料
16.
人力资源退出包括( )。 员工的辞职 B.解除劳动合同 C.退休 D.辞退 人力资源管理所关注以下内容( )。 选项:A、人员的招聘B、人员的培训C、员工的评价D、员工的家庭
17.
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是()。 选项:A.面试B.心理测验C.情境模拟D.工作样本
18.
( )是所有人力资源管理工作的基础? 工作分析人力资源战略人力资源规划人员招聘
19.
()是指从对应聘者资格审查开始到初试、面试、考试、体检、个人资料核实,到人员甄选的过程。 选项:A、人员选拔B、人员招聘C、人员录用D、人员晋升
20.
护理人力资源管理的基本职能包括 选项: A:护理人员的招聘与录用 B:护理人员的薪酬管理 C:护理人员的激励 D:护理人员的档案管理 E:护理人力资源规划
21.
医院人员招聘的最后一个环节是: 选项: A:制定招聘计划 B:人员录用 C:人员甄选 D:招聘评估
22.
江苏省事业单位公开招聘人员办法规定,在报名、资格审查环节中,哪些单位负责审查应聘人员的资格条件,核验有关材料。A.人力资源社会保障部门B.招聘单位C.高校就业工作部门D.招聘单位的主管部门
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