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人力资源规划的内容从层次上可以分为
选项:
A:总体规划
B:人员补充计划
C:业务计划
D:人员培训开发计划
人力资源
人员培训
总体规划
发布时间:
2024-06-07 22:08:47
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1.
人力资源规划的内容从层次上可以分为选项: A:总体规划 B:人员补充计划 C:业务计划 D:人员培训开发计划
2.
人力资源规划的内容包括( )选项: A:人力资源总体规划 B:人员培训与开发计划 C:人力资源补充计划 D:人力资源业务规划
3.
企业的人力资源规划按照其影响的范围,可以分为() 选项: A、总体规划和业务计划 B、总体规划和具体实施 C、业务计划和总体目标 D、总体规划和业务目标
4.
人力资源总体规划就是业务计划得指导思想,业务计划就是总体规划得展开与具体化。
5.
人力资源规划包括两个层次,即总体规划与各项业务计划。() 选项:A、是 B、否
6.
企业人力资源业务计划是( )的展开和具体化。选项: A:企业长期规划 B:企业人力资源总体规划 C:工资计划 D:短期计划
7.
人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。A.正确B.错误
8.
企业人力资源规划包括( )。 选项: A:岗位配置 B:人力资源业务计划 C:组织结构设计 D:人力资源总体规划
9.
企业人力资源规划包括()。 选项: A、人力资源总体规划 B、人力资源业务计划 C、组织结构设计 D、岗位配置
10.
可以依据下列哪项内容将计划分为战略计划、管理计划和业务计划?选项: A:对象 B:范围 C:决策层次 D:时间
11.
可以依据( )把计划分为战略计划、管理计划、业务计划。 选项: A: 决策层次 B: 对象 C: 时间 D: 范围
12.
可以依据( )把计划分为战略计划、管理计划、业务计划。A、决策层次B、对象C、时间D、范围
13.
从职能空间分类,可以将计划分为( )。 选项: A:业务计划 B:财务计划 C:人事计划 D:管理计划
14.
61.可以依据把计划分为战略计划、管理计划、业务计划A决策层次B对象C时间A、范围
15.
业务计划 选项: A:38 B:从职能空间分类,可以将计划分为( )。 C:财务计划 D:人事计划
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