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企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
人力资源
劳动关系
管理人员
发布时间:
2024-04-25 11:41:23
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1.
业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。
2.
( )的实质就是企业对他的员工的人力资源投资和开发。选项: A:培训 B:招聘 C:人力资源规划 D:薪酬福利管理
3.
业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。A.正确B.错误
4.
人力资源管理五大模块包括:人力资源规划;人才招聘与配置;员工培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理选项: A:对 B:错
5.
人力资源管理分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、( )六大模块。
6.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
7.
人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上,主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、( )选项: A:人力资源计划、战略性人力资源 B:薪酬福利、劳资关系与员工关系 C:人力资源规划和薪酬福利 D:薪酬福利和劳动关系
8.
【单选题】人力资源管理的职能包括人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 员工任用 B. 员工招聘 C. 员工选拔 D. 员工激励
9.
[判断题]人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块,绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位( )
10.
人力资源管理工作包括( )选项: A:工作分析 B:员工招聘与配置 C:绩效考核与薪酬管理 D:员工培训
11.
人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块,绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位。A.正确B.错误
12.
【多选题】人力资源管理包括()和劳动关系管理六大模块,绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位。 A. 人力资源规划; B. 招聘与配置; C. 培训与开发; D. 绩效管理; E. 薪酬福利管理
13.
工作分析在人力资源管理中的作用有( )。 选项: A、员工招聘 B、员工培训 C、职业生涯规划 D、绩效考核 E、人力资源规划
14.
人力资源管理的基本职能包括( )。选项: A:人力资源规划 B:招聘与配置 C:培训与开发 D:绩效管理 E:薪酬管理 F:劳资关系
15.
人力资源管理的基本职能?( ) 选项: A:人力资源战略与规划 B:职位分析与胜任素质模型 C:人员招聘 D:培训与开发 E:绩效管理 F:薪酬管理 G:员工关系管理 H:任务分析
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