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从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。
有利于
组织
士气
发布时间:
2024-06-18 19:49:42
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1.
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气
2.
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。( )
3.
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。( ) A: 正确 B: 错误
4.
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。选项: A:正确; B:错误
5.
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。( ) 选项: A、正确 B、错误
6.
5、从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。选项: A:正确; B:错误
7.
(判断题) 从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。 选项: A:正确 B:错误
8.
从组织外部招募人员,有利于保持和提高组织中人员的士气。选项: A:正确; B:错误
9.
从组织外部招募人员,有利于保持和提高组织中人员的士气。 选项: A、正确 B、错误
10.
从组织外部招募人员,有利于保持和提高组织中人员的士气。()A.正确B.错误
11.
从组织内部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。选项: A:正确; B:错误
12.
从组织外部招聘人员,有利于保持和提高组织中人员的士气
13.
属于外部招募的优点的是( )。 选项: A:外部招募的做法扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者 B:从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新 C:外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛,同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想 D:外部招募员工直接招募成本较低 E:降低招募风险
14.
从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径,这种做法具有若干有利之处。在下面所列举的几条优点中,不正确的是( )。选项: A:为组织带来新鲜血液; B:利用外部优势; C:有利于提高组织成员的士气,调动工作积极性; D:有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
15.
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中, 不正确的是( )。A、为组织带来新鲜血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
16.
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。选项: A:错 B:对
17.
关于人员选聘的说法正确的是() 选项: A:就成本来说,内部选聘的成本大于外部选聘 B:内部选聘对于人员士气的激励低于外部选聘 C:外部选聘有利于保证选聘工作的正确性 D:外部选聘容易给组织内引入新观念、新方法
18.
206.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?A为组织带来新鲜的血液B利用外来优势A、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性B、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
19.
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中不正确的是 选项: A、为组织带来新鲜血液 B、利用外来优势 C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性 D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
20.
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中,不正确的是( )。 选项: A、 为组织带来新鲜血液 B、 利用外来优势 C、 有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性 D、 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
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