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以( )为基础确定工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。
为基础
工资制度
工资标准
发布时间:
2024-04-21 00:31:43
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1.
工资等级制度指根据工作的()等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度,是其他工资制度的基础,也称基本工资制度。 选项: A:复杂程度; B:繁重程度; C:风险程度; D:精确程度
2.
工资等级制度指根据工作的___等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度,是其他工资制度的基础,也称基本工资制度。 选项: A、复杂程度; B、繁重程度; C、风险程度; D、精确程度
3.
工资等级制度又称为 ( )A、标准工资制度B、基本工资制度C、序列工资制度D、职能等级工资制度
4.
[单选] 工资等级制度又称为()A . 标准工资制度B . 基本工资制度C . 序列工资制度D . 职能等级工资制度
5.
企业基本工资制度有()。 选项: A、结构工资制度 B、岗位工资制度 C、岗位技能工资制度 D、等级工资制度 E、职称工资制度
6.
工资等级制度是依据()、确定工资标准的一种工资制度。 选项: A、劳动能力 B、 劳动效率 C、 劳动条件 D、 劳动差别
7.
工资等级制度是依据()、确定工资标准的一种工资制度。 选项:A、劳动能力 B、劳动效率 C、劳动条件 D、劳动差别
8.
我国公务员的工资制度是( )。选项: A:结构工资制度 B:绩效工资制度 C:技能工资制度 D:职务和级别相结合的工资制度
9.
技术等级工资制度是一种主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准的工资等级制度。技术等级工资制不含: 选项: A:工资标准 B:工资等级表 C:技术等级标准 D:技术等级表
10.
工资制度可以从不同的角度进行分类。根据其特征不同可以分为A.基本工资制度B.工资等级制度C.辅助工资制度D.工资升级制度E.工资定级制度
11.
工资等级制度是根据劳动的( )、繁重程度、责任大小等因素将各类工作划分为等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。
12.
薪点工资制是以薪点为基础的职位技能工资制度,是一种依据工作分析和职位评估结果来确定薪点,再由薪点决定工资收入的工资制度。 选项: A:正确; B:错误
13.
(单选题)哪一个属于综合的工资制度( ) 选项: A:技术岗位工资制度 B:绩效工资制度 C:年功工资制度 D:结构工资制度
14.
根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级,按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做 选项: A:技术等级工资制; B:岗位技能工资制; C:职务等级工资制; D:提成工资制
15.
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是
16.
公司构建工资分配制度体系依据的基本模式是()? 选项: A:员工薪点工资制度 B:员工绩效工资制度 C:岗位绩效工资制度 D:其他辅助工资制度
17.
工资等级制度是根据劳动的( )、繁重程度、责任大小等因素将各类工作划分为等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。 选项: A: 时间分配 B: 复杂程度 C:0 D: 技术含量
18.
工资等级制度是根据劳动的( )、繁重程度、责任大小等因素将各类工作划分为等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。 选项: A: 技术含量 B: 复杂程度 C:0 D: 密集程度
19.
工资等级制度是根据劳动的( )、繁重程度、责任大小等因素将各类工作划分为等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。 选项: A: 时间分配 B: 复杂程度 C: 密集程度 D: 技术含量
20.
工资等级制度是根据劳动的( )、繁重程度、责任大小等因素将各类工作划分为等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。 选项: A: 复杂程度 B: 时间分配 C: 密集程度 D: 技术含量
21.
工资等级制度是根据劳动的( )、繁重程度、责任大小等因素将各类工作划分为等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。 选项: A: 复杂程度 B: 技术含量 C: 时间分配 D: 密集程度
22.
我国现行的工资制度一般包括()。 选项:工资支付制度#工资等级制度#工资保障制度#工资调整制度
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