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工资等级制度是依据()、确定工资标准的一种工资制度。
选项:
A:劳动能力
B:劳动效率
C:劳动条件
D:劳动差别
劳动效率
等级制度
劳动条件
发布时间:
2024-04-22 20:29:27
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1.
工资等级制度是依据()、确定工资标准的一种工资制度。 选项: A、劳动能力 B、 劳动效率 C、 劳动条件 D、 劳动差别
2.
效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是( )选项: A:劳动质量的差别 B:劳动数量的差别 C:恶劣的劳动条件 D:劳动效率的差别
3.
工资等级制度是根据劳动的( )、繁重程度、责任大小等因素将各类工作划分为等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。
4.
工资等级制度是根据劳动的( )、繁重程度、责任大小等因素将各类工作划分为等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。 选项: A: 复杂程度 B: 时间分配 C:0 D: 技术含量
5.
工资等级制度是根据劳动的( )、繁重程度、责任大小等因素将各类工作划分为等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。 选项: A: 时间分配 B: 复杂程度 C:0 D: 技术含量
6.
技术等级工资制度是一种主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准的工资等级制度。技术等级工资制不含: 选项: A:工资标准 B:工资等级表 C:技术等级标准 D:技术等级表
7.
工资等级制度是根据劳动的( )、繁重程度、责任大小等因素将各类工作划分为等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。 选项: A: 时间分配 B: 复杂程度 C: 密集程度 D: 技术含量
8.
工资等级制度是根据劳动的( )、繁重程度、责任大小等因素将各类工作划分为等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。 选项: A: 复杂程度 B: 技术含量 C: 时间分配 D: 密集程度
9.
工资等级制度指根据工作的()等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度,是其他工资制度的基础,也称基本工资制度。 选项: A:复杂程度; B:繁重程度; C:风险程度; D:精确程度
10.
工资等级制度指根据工作的___等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度,是其他工资制度的基础,也称基本工资制度。 选项: A、复杂程度; B、繁重程度; C、风险程度; D、精确程度
11.
以( )为基础确定工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。
12.
工资等级制度又称为() 选项: A、标准工资制度 B、基本工资制度 C、序列工资制度 D、职能等级工资制度
13.
确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄的工资等级制度是
14.
工资等级制度又称为 ( )A、标准工资制度B、基本工资制度C、序列工资制度D、职能等级工资制度
15.
[单选] 工资等级制度又称为()A . 标准工资制度B . 基本工资制度C . 序列工资制度D . 职能等级工资制度
16.
基本工资制度是从劳动数量方面来反映劳动差别。
17.
()是工资等级制度的补充。其主要内容有考核定级、考核升级、定期自动增加工资、提高工资标准等,使工资制度在变动中趋向平衡和合理。 选项: A:工资等级制度; B:工资调整制度; C:工资支付制度; D:工资基金管理制度
18.
___是工资等级制度的补充。其主要内容有考核定级、考核升级、定期自动增加工资、提高工资标准等,使工资制度在变动中趋向平衡和合理。 选项: A:工资等级制度 B:工资调整制度 C:工资支付制度 D:工资基金管理制度
19.
基本工资制度是从劳动数量方面来反映劳动差别。 选项: A:正确; B:错误
20.
基本工资制度是从劳动数量方面来反映劳动差别。? 正确错误
21.
()是以劳动者自身综合能力为主要指标反映劳动质量差别,确定职工的工资等级和标准的工资制度。 选项: A、岗位工资制 B、能力工资制 C、绩效工资制 D、市场工资制
22.
“能力工资”是以( )为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。 选项: A、 技术 B、 业务水平 C、 智力 D、 体质 E、 其他
23.
“能力工资”是以( )为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。 选项:A、技术 B、业务水平 C、智力 D、体质 E、其他
24.
工资制度主要包括()等内容。 选项: A、工资等级制度 B、工资形式 C、工资政策 D、发放方式
25.
工资等级制度是其他工资制度的基础,在工资分配中居主导地位。
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