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人力资源规划包括两个层次,即总体规划与各项业务计划。()
选项:
A:是
B:否
发布时间:
2024-06-11 16:24:53
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相关试题
1.
人力资源规划包括总体规划和各项业务规划两个层次的内容
2.
人力资源规划的主要任务 包括两个层次,即总体规划与( )
3.
人力资源规划的内容包括( )选项: A:人力资源总体规划 B:人员培训与开发计划 C:人力资源补充计划 D:人力资源业务规划
4.
人力资源业务规划是总体规划的分解,具体包括( ) 选项: A: 人员补充计划 B: 薪酬与福利计划 C: 培训与开发计划 D: 绩效管理计划
5.
人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。()A.正确B.错误
6.
人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。A.正确B.错误
7.
人力资源规划按照影响的范围可分为人力资源总体规划和人力资源业务规划两个层次。 选项: A:正确 B:错误
8.
人力资源规划的内容从层次上可以分为选项: A:总体规划 B:人员补充计划 C:业务计划 D:人员培训开发计划
9.
人力资源规划的内容从层次上可以分为 选项: A:总体规划 B:人员补充计划 C:业务计划 D:人员培训开发计划
10.
人力资源的内容包括总体规划和业务计划 选项: A:正确 B:错误
11.
企业人力资源规划包括( )。 选项: A:岗位配置 B:人力资源业务计划 C:组织结构设计 D:人力资源总体规划
12.
企业人力资源规划包括()。 选项: A、人力资源总体规划 B、人力资源业务计划 C、组织结构设计 D、岗位配置
13.
企业人力资源规划包括( )。选项: A:人力资源总体规划 B:人力资源业务计划 C:组织结构设计 D:岗位配置
14.
企业人力资源规划包括()。A、人力资源总体规划B、人力资源业务计划C、组织结构设计D、岗位配置
15.
组织的人力资源规划按照影响的范围分为两个层次:( )A、个体规划B、总体规划C、部门规划D、业务规划E、部门规划
16.
企业人力资源规划,按照影响的范围可以分为哪些层次( ) 选项: A:人力资源总体规划 B:人力资源业务规划 C:人力资源发展规划 D:人力资源战略规划
17.
()直接决定人力资源规划的效果和成败。 选项: A、信息收集 B、人力资源需求与供给预测 C、制订人力资源总体规划和业务计划 D、人力资源规划实施与效果评价
18.
编制人力资源规划的最后一个步骤是()。 选项: A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B、制定人力资源总体规划和各项业务计划 C、设置人力资源规划的评估和调整系统 D、以上说法都不对
19.
人力资源规划的内容主要包括()方面。选项: A:人力资源战略规划; B:人力资源总体规划; C:人力资源业务规划; D:人力资源系统规划
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