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人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。()
A:正确
B:错误
指导思想
人力资源
总体规划
发布时间:
2024-06-11 16:24:53
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1.
人力资源总体规划就是业务计划得指导思想,业务计划就是总体规划得展开与具体化。
2.
企业人力资源业务计划是( )的展开和具体化。选项: A:企业长期规划 B:企业人力资源总体规划 C:工资计划 D:短期计划
3.
人力资源规的业务规划是总体规划的展开和具体化。 选项: A: 错误 B: 正确
4.
人力资源的内容包括总体规划和业务计划 选项: A:正确 B:错误
5.
人力资源规划的内容包括总体规划和业务计划
6.
人力资源业务规划是总体规划的分解,具体包括( ) 选项: A: 人员补充计划 B: 薪酬与福利计划 C: 培训与开发计划 D: 绩效管理计划
7.
人力资源规划包括两个层次,即总体规划与各项业务计划。() 选项:A、是 B、否
8.
通常人力资源规划包括人力资源总体规划和()。选项: A:人员补充计划 B:业务计划 C:提升计划 D:劳动关系计划
9.
人力资源规划的内容包括( )选项: A:人力资源总体规划 B:人员培训与开发计划 C:人力资源补充计划 D:人力资源业务规划
10.
人力资源规划一般包括总体规划和选项: A:晋升计划; B:培训计划; C:各项业务计划; D:薪酬计划
11.
人力资源规划的内容从层次上可以分为选项: A:总体规划 B:人员补充计划 C:业务计划 D:人员培训开发计划
12.
人力资源规划的内容从层次上可以分为 选项: A:总体规划 B:人员补充计划 C:业务计划 D:人员培训开发计划
13.
企业人力资源规划包括()。 选项: A、人力资源总体规划 B、人力资源业务计划 C、组织结构设计 D、岗位配置
14.
人力资源规划包括总体规划和各项业务规划两个层次的内容。A.正确B.错误
15.
人力资源规划按照影响的范围可分为人力资源总体规划和人力资源业务规划。A.正确B.错误
16.
财务计划和人事计划与业务计划的关系是( )。A、财务计划和人事计划是为业务计划服务的B、财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的C、财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行D、人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证选项: A:A、财务计划和人事计划是为业务计划服务的; B:B、财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的; C:C、财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行; D:D、人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证
17.
人力资源业务规划是总体规划的( )。选项: A:分解; B:细化; C:优化 ; D: 落实
18.
人力资源业务规划是总体规划的( )。 选项: A、分解 B、细化 C、优化 D、 落实
19.
人力资源规划按照影响的范围可分为人力资源总体规划和人力资源业务规划。
20.
人力资源规划的内容包括:( )选项: A:总体规划; B:制度建设; C:业务规划; D:人员招聘
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