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企业文化对于员工的意义主要是产生一种约束力。
选项:
A:正确;
B:错误
发布时间:
2024-06-09 17:31:37
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1.
好的企业文化对于公司而言意义重大,对于员工而言则主要是产生约束力。选项: A:正确; B:错误
2.
企业文化是用一种无形的文化上的约束力量,形成为一种行为规范,制约员工的行为。( )选项: A:对 B:错
3.
约束力主要指企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用,一般而言,企业文化的约束力通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两条途径实现的
4.
企业文化的约束功能。一种是硬的约束,是企业成文的规章制度对员工的约束力;另一种是软性的约束,是从()上对员工进行无形的约束 选项:A、价值观念B、价值体系C、道德规范D、道德风尚
5.
企业文化的约束功能。一种是硬性的约束,是企业成文的规章制度对员工的约束力;另一种是软性的约束,是从()上对员工进行无形的约束。 选项:A、价值观念B、价值体系C、道德规范D、道德风尚
6.
以下关系中对企业文化与广大员工的关系表述不恰当的是( )。 A、企业文化指导员工行为 B、企业文化是在广大员工工作中逐渐形成 C、员工行为无法对企业文化形成影响 D、企业文化要符合广大员工的意愿 选项: A:企业文化指导员工行为 B:企业文化是在广大员工工作中逐渐形成 C:员工行为无法对企业文化形成影响 D:企业文化要符合广大员工的意愿
7.
在咖啡馆的企业文化塑造中,需要注意员工定位。选项: A:正确; B:错误
8.
企业文化是企业全体员工认同的价值观。A.正确B.错误
9.
对于公司来讲,安全文化就是企业文化。 选项: A:正确 B:错误
10.
对于新创企业来说,管理新员工主要是
11.
与企业外在的硬性管理方法相比,企业文化管理具有一种内在的感召力,使每个员工产生浓厚的归属感,这属于企业文化的( )功能。选项: A:凝聚功能 B:导向功能 C:激励功能 D:调适功能
12.
对于新创企业来说,管理新员工主要是( )。
13.
企业文化的核心价值观是全体员工的行为准则。A.正确B.错误
14.
企业文化的意义能够加强、激发、凝聚、赋予员工()能实现员工的成就感。 选项: A:使命感 B:责任感 C:荣誉感 D:归属感
15.
企业规章制度对员工产生“硬约束”,而企业文化则能形成“软约束”机制。
16.
培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效,增进企业的竞争优势,提高员工的满足感,提升企业文化。 选项: A:正确; B:错误
17.
职场交谈中表扬员工时,主要是针对人的,而不是针对工作,才能使受夸奖者产生心理共鸣。A.正确B.错误
18.
Robots协议只是一种建议,它没有实际的约束力。1分 选项: A:正确 B:错误
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