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相关试题
- 1.企业文化对组织员工的约束是一种( )A、硬约束B、软约束C、弱约束D、强约束
- 2.约束力主要指企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束力通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两条途径实现的
- 3.企业文化对组织员工的约束是一种( ) A．硬约束B．软约束C．弱约束D．强约束
- 4. 企业规章制度对员工产生“硬约束”，而企业文化则能形成“软约束”机制。
- 5.以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ）A、高压管理控制员工B、制定规章制度约束C、进行各类培训进行提升D、融入企业文化进行教化
- 6.以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ）A、高压管理控制员工B、制定规章制度约束C、进行各类培训进行提升D、融入企业文化进行教化
- 7.以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（）。 选项： A、高压管理控制员工 B、制定规章制度约束 C、进行各类培训进行提升 D、融入企业文化进行教化
- 8.以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ）选项： A:制定规章制度约束 B:进行各类培训进行提升 C:融入企业文化进行教化 D:高压管理控制员工
- 9.“通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的（ ）选项： A:导向功能 B:约束功能 C:凝聚功能 D:激励功能
- 10.以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ）选项： A:制定规章制度约束 B:高压管理控制员工 C:融入企业文化进行教化 D:进行各类培训进行提升
- 11.“通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的约束功能。A．正确B．错误
- 12.企业文化的约束功能体现在（ ） 选项： A、文字约束 B、软约束 C、管卡压约束 D、处罚约束
- 13.企业文化的约束功能体现在（） 选项：A：软约束B：文字约束C：管卡压约束D：处罚约束
- 14.企业文化的约束功能体现在（）A、软约束B、文字约束C、管卡压约束D、处罚约束
- 15.企业文化的约束功能体现在（ ） 选项： A:文字约束; B:软约束; C:管卡压约束; D:处罚约束
- 16.组织文化对员工的约束作用是一种硬约束 选项： A:正确; B:错误
- 17.关于劳动规章制度的约束力的叙述,哪一项是正确的。() 选项： A:仅对用人单位具有约束力 B:仅对劳动者具有约束力 C:对用人单位和劳动者均具有约束力 D:对用人单位和劳动者均不具有约束力
- 18.以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（）。A.高压管理控制员工B.制定规章制度约束C.进行各类培训进行提升D.融入企业文化进行教化
- 19.以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（）。A．高压管理控制员工B．制定规章制度约束C．进行各类培训进行提升D．融入企业文化进行教化
