约束力主要指企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束力通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两条途径实现的
发布时间：2024-06-09 17:31:37
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.企业文化对于员工的意义主要是产生一种约束力。选项： A:正确; B:错误
- 2.好的企业文化对于公司而言意义重大，对于员工而言则主要是产生约束力。选项： A:正确; B:错误
- 3.“通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的约束功能。
- 4.企业文化作用产生凝聚力、原动力和行为的（）。 选项：A．执行力B．内在约束力C．控制力
- 5. 企业规章制度对员工产生“硬约束”，而企业文化则能形成“软约束”机制。
- 6.“通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的（ ）选项： A:导向功能 B:约束功能 C:凝聚功能 D:激励功能
- 7.“通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的() 选项： A、导向功能 B、约束功能 C、凝聚功能 D、激励功能
- 8.以下关系中对企业文化与广大员工的关系表述不恰当的是( )。 A、企业文化指导员工行为 B、企业文化是在广大员工工作中逐渐形成 C、员工行为无法对企业文化形成影响 D、企业文化要符合广大员工的意愿 选项： A:企业文化指导员工行为 B:企业文化是在广大员工工作中逐渐形成 C:员工行为无法对企业文化形成影响 D:企业文化要符合广大员工的意愿
- 9.光滑接触面约束所产生的约束力，对受约束的物体形成压力作用。( )
- 10.根据企业文化的“三层次说”,员工的行为规范属于企业文化的
- 11.根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（） 选项： A、外层物质文化 B、中层制度文化 C、内层精神文化 D、表层行为文化
- 12.要约的约束力主要是指要约对()的约束力
- 13.企业文化的意义（） 选项： A、企业文化能激发员工的使命感 B、企业文化能凝聚员工的归属感 C、企业文化能加强员工的责任感 D、企业文化能赋予员工的荣誉感
