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无论一个领导者有多么优秀,个人也只能发挥1%的作用,如果下属受到很大激励的话,就能发挥100%的能量,所以领导者对员工的激励非常重要。
发布时间:
2024-06-03 10:25:23
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1.
无论一个领导者有多么优秀,个人也只能发挥1%的作用,如果下属受到很大激励的话,就能发挥100%的能量,所以领导者对员工的激励非常重要。选项: A:对 B:错
2.
无论一个领导者有多么优秀,个人也只能发挥1%的作用,如果下属受到很大激励的话,就能发挥100%的能量,所以领导者对员工的激励非常重要。A.正确B.错误
3.
70.以下对需要的叙述不正确的是A是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提B需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础A、对员工的激励能否有效,很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
4.
3.以下对需要的叙述不正确的是A是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提B需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础A、对员工的激励能否有效,很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
5.
一个人若是没有受到激励,仅能发挥自身能力的10%--30%,若受到正确而充分的激励,就能发挥自身能力的80%--90%。最经常、最廉价、最可靠的激励来自于自我激励。自我激励是行动的催化剂和兴奋剂,掌握...
6.
领导的特质理论认为,一个领导者只要具备了某些优秀的个人特性或素质,就能有效地发挥其领导作用.( )选项: A:对 B:错
7.
领导的特质理论认为,一个领导者只要具备了某些优秀的个人特性或素质,就能有效地发挥其领导作用.( )选项: A:错 B:对
8.
领导的特质理论认为,一个领导者只要具备了某些优秀的个人特性或素质,就能有效地发挥其领导作用.( )A.对B.错
9.
6 . 对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。对 错
10.
一个人若是没有受到激励,仅能发挥自身能力的10%--30%,若受到正确而充分的激励,就能发挥自身能力的80%--90%。最经常、最廉价、最可靠的激励来自于自我激励。自我激励是行动的催化剂和兴奋剂,掌握了自我激励,就把主动权掌握在了自己手中。观点对否?( )
11.
领导者对下属的激励方式有四种,其中不包括() 选项: A、培训激励 B、批评激励 C、工作激励 D、社会激励
12.
领导者对下属的激励方式有四种,其中不包括() 选项: A、培训激励 B、批评激励 C、监督激励 D、成果激励
13.
对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。选项: A:对 B:错
14.
研究发现,一个没有受激励的人,仅能发挥其能力的20-30%,而当他受到激励时其能力的发挥会达到100%。 选项:A、 对B、 错
15.
一个人若是没有受到激励,仅能发挥自身能力的10%--30%,若受到正确而充分的激励,就能发挥自身能力的80%--90%。最经常、最廉价、最可靠的激励来自于自我激励。自我激励是行动的催化剂和兴奋剂,掌握了自我激励,就把主动权掌握在了自己手中。观点对否?判断题( )选项: A:正确; B:错误
16.
下列属于在整个组织的管理活动中,领导者发挥的主要作用的有( )。选项: A:协调作用; B:指挥作用 ; C:打击作用; D:激励作用; E:宽容作用
17.
领导者在发挥其作用的过程中,要具有( )等方面的作用。选项: A:指挥作用; B:协调作用; C:激励作用; D:计划作用
18.
领导者在发挥其作用的过程中,要具有( )等方面的作用。选项: A:指挥作用; B:协调作用; C:计划作用; D:激励作用
19.
领导者在发挥其作用的过程中,要具有( )等方面的作用。选项: A:指挥作用; B:协调作用; C:激励作用; D:计划作用
20.
领导者在发挥其作用的过程中,要具有( )等方面的作用。选项: A:指挥作用; B:协调作用; C:计划作用; D:激励作用
21.
领导者要不断健全激励员工的机制。 选项: A:对 B:错
22.
员工的能力与天赋的发挥很大程度上取决于其激励水平的高低()
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