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研究发现,一个没有受激励的人,仅能发挥其能力的20-30%,而当他受到激励时其能力的发挥会达到100%。
选项:
A: 对
B: 错
发布时间:
2024-06-03 10:25:23
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一个没有受过激励的人,仅能发挥其能力的( ),而当他受到激励时,其能力可以发挥( )。
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心理学研究发现,当人受到激励的时候,能力的发挥会达到95%以上。( )(1.0分) 选项: A: 正确 B: 错误
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一个人若是没有受到激励,仅能发挥自身能力的10%--30%,若受到正确而充分的激励,就能发挥自身能力的80%--90%。最经常、最廉价、最可靠的激励来自于自我激励。自我激励是行动的催化剂和兴奋剂,掌握...
4.
一个人若是没有受到激励,仅能发挥自身能力的10%--30%,若受到正确而充分的激励,就能发挥自身能力的80%--90%。最经常、最廉价、最可靠的激励来自于自我激励。自我激励是行动的催化剂和兴奋剂,掌握了自我激励,就把主动权掌握在了自己手中。观点对否?( )
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激励方法得当,有利于激发和调动员工的积极性,美国哈弗大学的心理学家詹姆斯在对职工的研究中发现,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%-30%,而受到激励的员工的能力可发挥到________。
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无论一个领导者有多么优秀,个人也只能发挥1%的作用,如果下属受到很大激励的话,就能发挥100%的能量,所以领导者对员工的激励非常重要。选项: A:对 B:错
7.
无论一个领导者有多么优秀,个人也只能发挥1%的作用,如果下属受到很大激励的话,就能发挥100%的能量,所以领导者对员工的激励非常重要。A.正确B.错误
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员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其()水平的高低。 选项: A、需要 B、动机 C、激励 D、努力
9.
离心泵的扬程随其送液能力(流量)的改变而改变,当其流量达到最大时,其扬程也最大,而流量为零时,其扬程亦等于零选项: A:错 B:对
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关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是() 选项: A、人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B、在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C、对于不同的人,要实施不同的激励手段 D、对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性
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关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是() A: 人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B: 在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C: 对于不同的人,要实施不同的激励手段 D: 对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性
12.
关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是( )A、人的能力的发挥受到个人积极性的影响B、在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素C、对于不同的人,要实施不同的激励手段D、对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性
13.
乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。() 选项:对#chuwen#错
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先从小事做起,完成计划目标。这有利于发挥自我激励的能力。()
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先从小事做起,完成计划目标。这有利于发挥自我激励的能力。
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先从小事做起,完成计划目标。这有利于发挥自我激励的能力。()
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先从小事做起,完成计划目标。这有利于发挥自我激励的能力。()
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先从小事做起,完成计划目标。这有利于发挥自我激励的能力。()
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能够集中注意力、自我把握、发挥创造力、积极热情地投入工作,并能取得杰出的成就;缺乏这种能力的人,则易半途而废。这种能力是:( )A、自我激励能力B、自我分析能力C、认知他人能力D、人际关系能力
20.
【判断题】先从小事做起,完成计划目标。这有利于发挥自我激励的能力
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