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( )是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
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发布时间:
2024-05-15 14:28:18
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1.
人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。选项: A:对 B:错
2.
()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项: A:人力资源战略规划; B:职位分析与职位评价; C:招聘与甄选; D:人力资源供需预测
3.
( )是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。选项: A:人力资源战略规划 B:职位分析与职位评价 C:招聘与甄选 D:人力资源供需预测
4.
()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项: A、人力资源战略规划 B、职位分析与职位评价 C、招聘与甄选 D、人力资源供需预测
5.
()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项: A、人力资源战略规划 B、职位分析与职位评价 C、招聘与甄选 D、人力资源供需预测
6.
( )是企业人力资源管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项:A、人力资源规划 B、工作分析 C、招聘与甄选 D、绩效管理
7.
( )是各项具体人力资源管理活动的起点和依据。选项: A:招聘与配置 B:培训与开发 C:人力资源规划 D:绩效管理
8.
业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。
9.
( )包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。 选项: A、A物资采购活动 B、B研究与开发活动 C、C企业基础设施活动 D、D人力资源管理活动
10.
企业的辅助活动包括() 选项:A.技术开发 B.采购及基础性活动 C.人力资源管理与开发 D.企业基础管理
11.
业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。选项: A:对 B:错
12.
业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。A.正确B.错误
13.
企业把资源的开发和利用分成基本活动和支持活动,人力资源管理是企业的基本活动。 选项: A:正确 B:错误
14.
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。() 选项:A.人力资源规划B.工作分析C.人力资源的开发D.市场调查与分析
15.
职能战略是企业各职能领域的战略,分别涉及().().().人力资源和研究与开发(研发)等领域的管理.(1.5)
16.
人力资源规划,又称为(),它是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。 选项: A:人力资源管理; B:人力资源计划; C:人力资源战略; D:人力资源开发
17.
企业人力资源管理的职能包括()
18.
企业人力资源管理的职能包括()
19.
确定企业内部各岗位工作的性质、内容与职责等内容是人力资源管理职能活动的( ) 选项: A:人力资源规划; B:工作分析; C:员工招聘; D: 绩效考评
20.
人力资源管理过程主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及( )等六大职能性活动。A.评估B.招聘与录用C.人事管理D.解聘
21.
[多选] 在企业的价值活动中,属于辅助活动的有()A . 技术开发B . 采购C . 生产经营D . 人力资源管理
22.
下列不属于人力资源管理活动的是( )。 选项: A、人力资源规划 B、员工的招聘与录用 C、绩效管理 D、产品开发
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