()是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
选项：
A:人力资源战略规划;
B:职位分析与职位评价;
C:招聘与甄选;
D:人力资源供需预测
发布时间：2024-06-04 15:53:00
请在 下方输入 要搜索的题目：
()是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.（ ）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。选项： A:人力资源战略规划 B:职位分析与职位评价 C:招聘与甄选 D:人力资源供需预测
- 2.（ ）是各项具体人力资源管理活动的起点和依据。选项： A:招聘与配置 B:培训与开发 C:人力资源规划 D:绩效管理
- 3.（ ）是各项具体人力资源管理活动的起点和依据。 选项： A、培训与开发 B、招聘与配置 C、人力资源规划 D、绩效管理
- 4.人力资源管理的职能模块包括人力资源战略与规划、（ ）薪酬管理、培训开发、员工关系等。A.组织结构设计B.职位分析与设计C.招募与甄选D.绩效管理
- 5.人力资源管理的基本职能？（ ） 选项： A:人力资源战略与规划 B:职位分析与胜任素质模型 C:人员招聘 D:培训与开发 E:绩效管理 F:薪酬管理 G:员工关系管理 H:任务分析
- 6.业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。
- 7.狭义的人力资源规划是指（ ） 选项： A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源制度规划 D:企业人力资源供需预测
- 8.职位分析对人力资源管理其他职能活动可以提供哪些帮助？（即职位分析的作用？
- 9.人力资源管理活动的基础是 选项： A、绩效管理 B、培训开发 C、招聘甄选 D、工作分析
- 10.职位分析对人力资源管理其他职能活动可以提供哪些帮助？（即职位分析的作用？）
- 11.人力资源管理的基本职能是什么？（ ）选项： A:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、文化管理 B:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理 C:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、文化管理 D:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
- 12.以下属于人力资源管理的平台模块的是（ ）。选项： A:员工招聘; B:人力资源规划; C:职位分析; D:战略人力资源管理
