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在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()
人力资源
数量
需求预测
发布时间:
2024-04-03 12:33:37
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1.
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()
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在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
3.
人力资源规划不包括以下哪项内容?选项: A:人力资源招募规划 B:人力资源的需求预测 C:人力资源的供给预测 D:需求与供给的比较
4.
人力资源规划不包括以下哪项内容?选项: A:人力资源的供给预测 B:人力资源的需求预测 C:人力资源招募规划 D:需求与供给的比较
5.
人力资源规划的目的就是实现人力资源的( )。 选项:数量要求|结构匹配|供需平衡|质量要求
6.
人力资源需求预测的内容不包括( )。 选项: A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测
7.
()就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。选项: A:人力资源需求的预测 B:人力资源的规划 C:人力资源供给的预测 D:人力资源供给和需求的预测
8.
()就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。选项: A:人力资源的规划 B:人力资源需求的预测 C:人力资源供给和需求的预测 D:人力资源供给的预测
9.
人力资源规划需要根据对()预测的结果采取相应的措施进行()平衡。 选项: A、供需 ,供需 B、供给 ,供需 C、需求, 供需 D、供给, 需求
10.
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是:
11.
( )是指为了实现企业的战略目标,根据企业的人力资源现状,科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况,并制定相应的政策和措施,从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡,并使企业和个人都获得长期的利益。选项: A:人力资源战略 B:人力资源规划 C:人力资源供给预测 D:人力资源需求预测
12.
在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划和业务规划,制定并实施平衡供需的措施,使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的( )。 选项: A、 准备阶段 B、预测阶段 C、实施阶段 D、评估阶段
13.
在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划和业务规划,制定并实施平衡供需的措施,使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的( )。 选项: A: 准备阶段; B:预测阶段 ; C:实施阶段; D:评估阶段
14.
人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给,实现人力资源需求和供给的动态平衡。( )
15.
人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给,实现人力资源需求和供给的动态平衡。()
16.
在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划,制定并实施平衡供需的措施。 选项: A:正确; B:错误
17.
在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划,制定并实施平衡供需的措施。 选项: A:正确; B:错误
18.
在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。 选项: A、预测公司的人员供给 B、向人力资源部门提交人员需求计划 C、拟订平衡供需的计划 D、汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求
19.
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是(). 选项: A:向人力资源部门提交需求计划 B:汇总各部门的需求计划 C:拟定平衡供需的计划 D:预测公司的人员供给
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