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- 1.在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的（ ）。 选项： A、准备阶段 B、预测阶段 C、实施阶段 D、评估阶段
- 2.在实施的过程中，要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果，并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的（ ）。 选项： A、准备阶段 B、预测阶段 C、实施阶段 D、评估阶段
- 3.在实施的过程中，要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果，并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的（ ）。A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶段
- 4.【多选题】人力资源规划包括哪几个阶段? A. 信息收集处理阶段 B. 人力资源供需预测阶段 C. 规划制定实施阶段 D. 评估反馈阶段
- 5.【多选题】人力资源规划包括哪几个阶段? A. 信息收集处理阶段 B. 人力资源供需预测阶段 C. 规划制定实施阶段 D. 评估反馈阶段
- 6. 人力资源规划就是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的（ ）。 选项： A、 政策 B、 措施 C、 供需 D、 效果
- 7.人力资源规划的目的是（ ）。选项： A:人力资源需求预测; B:人力资源供需平衡 ; C:人力资源供给预测; D:人力资源结构平衡
- 8.人力资源规划是指对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来实现人力资源的供需平衡。A．正确B．错误
- 9.在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡
- 10.( )是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。选项： A:人力资源战略 B:人力资源规划 C:人力资源供给预测 D:人力资源需求预测
- 11.人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求
- 12..狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划【解析】狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
- 13.（）直接决定人力资源规划的效果和成败。 选项： A、A信息收集 B、B人力资源需求与供给预测 C、C制订人力资源总体规划和业务计划 D、D人力资源规划实施与效果评价
- 14.人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。选项： A:对 B:错
- 15.人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。选项： A:错 B:对
- 16.人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。A、对B、错
