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人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给,实现人力资源需求和供给的动态平衡。()
人力资源
供给
动态平衡
发布时间:
2024-05-06 14:16:49
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1.
人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给,实现人力资源需求和供给的动态平衡。( )
2.
在人力资源规划中,最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。 ( ) 选项: A:对 B:错
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人力资源规划的重点在于评估()。 选项: A、人力资源需求 B、人力资源供给 C、人力资源需求和供给 D、以上都不对
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人力资源规划的程序包含()。选项: A:人力资源规划的制定 B:信息的调查收集与分析准备 C:执行与评价人力资源规划 D:人力资源需求和供给的预测
5.
人力资源规划的程序包含()。选项: A:人力资源规划的制定 B:人力资源需求和供给的预测 C:信息的调查收集与分析准备 D:执行与评价人力资源规划
6.
人力资源规划的目的是() 选项: A、实现组织人力资源需求和供给的平衡 B、分析现有人力资源的质量 C、检査人力资源目标的实现程度 D、分析人力资源管理的效果
7.
人力资源规划不包括以下哪项内容?选项: A:人力资源招募规划 B:人力资源的供给预测 C:需求与供给的比较 D:人力资源的需求预测
8.
.狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划【解析】狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。
9.
人力资源规划的目的是( )。选项: A:人力资源需求预测; B:人力资源供需平衡 ; C:人力资源供给预测; D:人力资源结构平衡
10.
如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话,可采用以下解决方法()
11.
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()
12.
人力资源规划过程的起点是( ) 选项: A: 人力资源需求分析 B: 人力资源供给预测 C: 企业的战略规划 D: 人力资源供求平衡决策
13.
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()
14.
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
15.
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。 选项: A:向人力资源部门提交需求计划 B:汇总各部门的需求报告 C:拟定平衡需的计划 D:预测公司的人员供给
16.
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测;根据预测的结果制定出平衡供需的计划,这是()
17.
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是:
18.
( )是指为了实现企业的战略目标,根据企业的人力资源现状,科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况,并制定相应的政策和措施,从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡,并使企业和个人都获得长期的利益。选项: A:人力资源战略 B:人力资源规划 C:人力资源供给预测 D:人力资源需求预测
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