搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
打造一个高绩效的团队,下面哪个因素不属于根本的保证因素?
选项:
A:激发
B:天才员工
C:体系化
D:持续改进
不属于
持续
体系化
发布时间:
2024-05-09 22:54:14
首页
期末考试答案
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
打造一个高绩效的团队,下面哪个因素不属于根本的保证因素? 选项: A、天才员工 B、体系化 C、持续改进 D、激发
2.
打造一个高绩效的团队,下面哪个因素不属于根本的保证因素?A.激发B.体系化C.持续改进D.天才员工
3.
打造一个高绩效的团队,下面哪个因素不属于根本的保证因素?A.天才员工B.体系化C.持续改进D.激发
4.
打造一个高绩效的团队,下面哪个因素不属于根本的保证因素? 答案:天才员工
5.
打造一个高绩效的团队,下面哪个因素不属于根本的保证因素?
6.
高绩效团队的构建,取决于( )选项: A:团队成员的个人能力提升 B:员工积极性与主动性的激发 C:管理的体系化 D:持续改进
7.
如何打造高绩效的团队?
8.
打造高绩效团队的内容( )。 选项: A:团队目标 B:团队角色 C:团队规则 D:团队激励认可
9.
论述联邦快递如何打造高绩效团队。
10.
中国大学MOOC: 创业团队打造高绩效团队的具体做法有哪些?
11.
下面哪个不属于亮度的影响因素?
12.
【多选题】木桶理论对打造高绩效的创业团队的启示是
13.
以下哪些对于提高绩效辅导能力有帮助? 选项: A:善于激发员工的激励能力 B:良好的沟通能力 C:给员工打高绩效分数 D:良好的目标管理能力
14.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用( )选项: A:保健因素; B:维持因素; C:激励因素; D:薪酬
15.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用( C ) 选项: A:保健因素 B:维持因素 C:激励因素 D:薪酬
16.
影响薪酬管理的主要因素包括选项: A:企业外部因素; B:工作团队因素; C:员工个人因素; D:企业内部因素
17.
下面哪个不属于影响创业资源获取的因素?
18.
绩效反馈面谈的根本目的是(),促进绩效的持续改进。 选项: A:寻求就绩效评价结果达成共识 B:指责员工 C:提升员工能力 D:制定绩效改进计划
19.
高团队绩效的根本保证是()选项: A:激发良性冲突 ; B:激发中低水平的恶性冲突; C:解决冲突; D:避免冲突
20.
高团队绩效的根本保证是() 选项: A:激发良性冲突 ; B:激发中低水平的恶性冲突; C:解决冲突; D:避免冲突
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
天壤之别
深表
玉屏
散热
付现
工作场地
挑战
恃才傲物
池边
维生素
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服