绩效反馈面谈的根本目的是(),促进绩效的持续改进。 选项: A:寻求就绩效评价结果达成共识 B:指责员工 C:提升员工能力 D:制定绩效改进计划 绩效 绩效评价 根本目的 发布时间:2024-05-08 20:36:46