在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是。 选项: A:关键绩效指标法\n B:行为锚定评价法\n C:评级量表法\n D:书面鉴定法 出了 考核者 加在一起 发布时间:2024-04-19 18:24:12