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相关试题
- 1.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。
- 2.下列关于仲裁委处理劳动争议案件的审理期限哪个说法是正确的？（ ）选项： A:一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束; B:一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束; C:一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束; D:一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束
- 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
- 4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
- 5.启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请
- 6.启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。（）
- 7.【判断题】启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。（）
- 8.发生劳动争议后，当事人应在劳动争议发生之日起()日内向仲裁委员会提出仲裁申请。
- 9.下列关于劳动争议仲裁说法正确的有( ) 选项： A: 我国劳动争议仲裁机构按行政区划层层设立 B: 审理劳动争议案件的仲裁庭，按照“一案一庭”的原则组成; C: 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖; D: 仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自受理仲裁申请之日起
- 10.关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，正确的是()。 选项： A:劳动人事争议仲裁委员会之间具有行政隶属关系 B:劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、员工代表和企业方面代表组成 C:劳动人事争议仲裁委员会下设办事机构 D:委员会按行政区划层层设立
- 11.劳动争议当事人()向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 12.北京市劳动人事争议仲裁委员会管辖的劳动人事争议案件有哪些?
- 13.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，哪些情形下劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书？
- 14.劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是( )。
- 15.劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是
- 16.仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前，应当先行()。
- 17. 仲裁委员会收到仲裁仲裁申请书之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）。
- 18.仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前，应当先行（ ）。
- 19. 法院可以受理未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。
