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简述要素计点法的实施步骤
简述
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发布时间:
2024-05-06 23:40:34
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相关试题
1.
简述职位评价体系中的“要素计点法”的步骤。
2.
海氏评价法实质上是一种(). 选项: A:排序法 B:分类套级法 C:要素计点法 D:要素计点法
3.
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。
4.
职位评价的方法有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法,我国最常用的是( )。 选项: A: 排序法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 要素计点法
5.
要素计点法,它是根据各个职位在()来确定它们价值的相对大小。
6.
职位的评价方法有:职位分级法、( )、因素比较法、要素计点法。
7.
职位评价方法的量化评价法有要素计点法和要素比较法选项: A:正确; B:错误
8.
要素比较法与要素计点法的的不同之处是()A、找出薪酬要素B、设定要素分数C、确定关键工作D、赋予要素权重
9.
非量化职位评价方法包括:( )。选项: A:排序法 B:要素计点法 C:要素比较法 D:分类法
10.
要素计点法不包含以下哪种要素?( )选项: A: 报酬要素; B:各报酬要素所占权重; C:数量化的报酬要素衡量尺度; D:职工素质要素
11.
职位评价的非量化评价方法有: 选项: A、排序法 B、分类法 C、要素比较法 D、要素计点法
12.
职位评价的非量化评价方法有:选项: A:分类法 B:要素计点法 C:要素比较法 D:排序法
13.
要素计点法进行职位评价时,赋予报酬要素权重时,一般采用统计法。( )选项: A:对 B:错
14.
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。A.错B.对
15.
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。A.正确B.错误
16.
5、要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。 选项:A:对|B:错
17.
下列属于量化评价方法的有哪几个?A、要素计点法B、排序法C、要素比较法D、分类法
18.
答案: ( )。职位评价方法有( )。A.排序法 B.分类法 C.要素比较法 D.要素计点法
19.
下列属于量化评价方法的有哪几个?选项: A:排序法 B:要素比较法 C:分类法 D:要素计点法
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