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要素计点法,它是根据各个职位在()来确定它们价值的相对大小。
要素
它是
大小
发布时间:
2024-06-03 17:28:55
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1.
要素计点法是通过若干因素来确定职位价值大小的一种量化职位评价技术。( )
2.
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。
3.
要素计点法的工作程序包括()。A.确定评价要素B.确定每个要素的权重C.确定要素等级 D确定要素的相对价值 E确定每个岗位各要素对应的薪酬
4.
要素计点法的工作程序包括()。A.确定评价要素B.确定每个要素的权重C.确定要素等级D.确定要素的相对价值E.确定每个岗位各要素对应的薪酬
5.
要素计点法是通过若干因素来确定职位价值大小的一种量化职位评价技术。( )选项: A:对 B:错
6.
要素计点法是通过若干因素来确定职位价值大小的一种量化职位评价技术。(A.正确B.错误
7.
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。选项: A:错 B:对
8.
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。选项: A:对 B:错
9.
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。A.错B.对
10.
5、要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。 选项:A:对|B:错
11.
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。A.错B.对
12.
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。选项: A:岗位排列法 B:岗位分类法 C:要素比较法 D:要素计点法
13.
企业在进行岗位评价时,通过选择和确定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为()。 选项: A、要素比较法 B、岗位分类法 C、要素计点法 D、岗位排列法
14.
【判断题】要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。 A.错 B.对
15.
[已过时]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。 选项: A、选择评价要素 B、定义评价要素 C、确定要素等级 D、确定要素权重 E、按权重将各个岗位进行排序
16.
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。 选项: A.选择评价要素 B.界定评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序
17.
以下岗位评价方法的描述正确的是( ) 选项: A:岗位排序法和岗位分类法是在岗位与岗位之间进行比较 B:因素比较法和要素计点法都是对岗位要素进行评价 C:岗位分类法灵活性高、可以用于大型组织,可以较准确确定相对价值 D:要素计点法适用于多类型岗位
18.
海氏评价法实质上是一种(). 选项: A:排序法 B:分类套级法 C:要素计点法 D:要素计点法
19.
成本相对较低的岗位评价方法是()。 选项: A、分类法 B、要素计点法 C、排列法 D、关键事件法
20.
下列岗位评价方法中,成本相对较低的是( )。选项: A:岗位排列法; B:岗位分类法; C:要素比较法; D:要素计点法
21.
最为常用的定量职位评价方法是要素计点法
22.
要素比较法与要素计点法的不同之处在于()。A.确定标尺性工作B.赋予要素权重C.设定要素分数D.找出薪酬要素
23.
职位评价的方法中属于非量化评价法的是() 选项: A、要素比较法和要素计点法 B、排序法和分类法 C、排序法和要素计点法 D、排序法和要素比较法
24.
简述职位评价体系中的“要素计点法”的步骤。
25.
工作评价的方法一般有四种,分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法,在实践中常为使用的是要素计点法。 ( )选项: A:对 B:错
26.
要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点?
27.
职位评价的方法有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法,我国最常用的是( )。 选项: A: 排序法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 要素计点法
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