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简述职位评价体系中的“要素计点法”的步骤。
简述
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发布时间:
2024-06-03 17:28:55
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1.
职位评价量化的评价方法包括 答案:要素比较法 #要素计点法
2.
最为常用的定量职位评价方法是要素计点法
3.
职位评价的方法中属于非量化评价法的是() 选项: A、要素比较法和要素计点法 B、排序法和分类法 C、排序法和要素计点法 D、排序法和要素比较法
4.
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。
5.
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是() 选项: A、排序法和分类法 B、排序法和要素计点法 C、要素比较法和要素计点法 D、排序法和要素比较法
6.
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。 选项: A、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法
7.
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )。选项: A:排序法; B:分类法; C:要素计点法; D:要素比较法
8.
要素计点法是通过若干因素来确定职位价值大小的一种量化职位评价技术。( )
9.
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。A、对B、错
10.
在职位评价的各类方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是选项: A:排序法; B:要素计点法; C:归纳法; D:要素比较法
11.
职位评价的非量化评价方法有:选项: A:要素计点法 B:要素比较法 C:分类法 D:排序法
12.
职位评价的非量化评价方法有:选项: A:排序法 ; B:分类法 ; C:要素比较法 ; D:要素计点法
13.
职位评价的非量化评价方法有:选项: A:分类法 B:要素计点法 C:要素比较法 D:排序法
14.
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。A.正确B.错误
15.
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。A.错B.对
16.
职位评价的非量化评价方法有:A.要素比较法B.排序法C.分类法D.要素计点法
17.
职位评价的非量化评价方法有:A.排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法
18.
要素计点法进行职位评价时,赋予报酬要素权重时,一般采用统计法。( )选项: A:对 B:错
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