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相关试题
- 1.建立要素计点法职位评价方案应关注的核心内容主要有：报酬要素选择、（ ）、指标权重A.报酬要素选择的途径B.报酬要素的数量C.指标等级定义及赋分D.规划性决策E.标杆职位试测
- 2.在多种不同职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素是()。 选项： A:品质要素 B:评价要素 C:报酬要素 D:职位要素
- 3.要素比较法与要素计点法的不同之处在于( )。 选项： A、确定标尺性工作 B、赋予要素权重 C、设定要素分数 D、找出薪酬要素
- 4.以下有关报酬要素判断正确的是()。 选项： A、是在多种不同职位中都存在的 B、选择的报酬要素要能够清晰向员工传递组织价值观的重要信息 C、要有数量化的衡量尺度和权重 D、组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的特征因素 E、是一个组织认为在职位中所包括的一些对其有价值的特征
- 5.[已过时]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。 选项： A、选择评价要素 B、定义评价要素 C、确定要素等级 D、确定要素权重 E、按权重将各个岗位进行排序
- 6.要素计点法的工作程序包括()。A.确定评价要素B.确定每个要素的权重C.确定要素等级 D确定要素的相对价值 E确定每个岗位各要素对应的薪酬
- 7.以下有关报酬要素判断正确的是()。A．是在多种不同职位中都存在的B．选择的报酬要素要能够清晰向员工传递组织价值观的重要信息C．要有数量化的衡量尺度和权重D．组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的特征因素E．是一个组织认为在职位中所包括的一些对其有价值的特征
- 8.要素计点法的工作程序包括（）。A.确定评价要素B.确定每个要素的权重C.确定要素等级D.确定要素的相对价值E.确定每个岗位各要素对应的薪酬
- 9.因素计点法是目前企业普遍欢迎的岗位评估方法，下列哪项不属于因素计点法的工作程序（ ）选项： A:选择并界定薪酬要素; B:确定基准岗位; C:确定要素等级; D:各要素权重设置
- 10.边际报酬递减规律发生作用的前提条件是()A、按比例同时增加各种生产要素B、不按比例同时增加各种生产要素C、连续地投入某种生产要素而保持其他生产要素不变D、增加某种生产要素的同时减少其他生产要素的投入
- 11.边际报酬递减规律是指短期随着可变要素投入的增加，这种要素的边际产量递减
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12.规模报酬递减是在( )的情况下发生的。
A．按比例投入生产要素
B．不按比例投入生产要素
C．连续投入某种生产要素而其余生产要素不变
D．不投入某种生产要素而增加其余生产要素的投入 选项：A：按比例投入生产要素 B：不按比例投入生产要素 C：连续投入某种生产要素而其余生产要素不变 - 13.生产要素的需求曲线所以向右下方倾斜，是因为（ ）选项： A:要素的边际收益产量递减 B:要素参加生产的规模报酬递减 C:要素生产的产品的边际效用递减
- 14.厂商在保持投入比例不变的条件下增加所有生产要素的投入，如果产量的增加小于要素增加的比例，那么生产函数将表现为（ ）。选项： A:规模报酬递减 B:规模报酬递增 C:边际报酬递减 D:边际报酬递增
- 15.厂商在保持投入比例不变的条件下增加所有生产要素的投入，如果产量的增加小于要素增加的比例，那么生产函数将表现为（ ）。选项： A:边际报酬递增 B:边际报酬递减 C:规模报酬递增 D:规模报酬递减
- 16.生产要素的需求曲线所以向右下方倾斜，是因为（ ）。选项： A:要素的边际收益产量递减；; B:要素生产的产品的边际效用递减；; C:要素参加生产的规模报酬递减；; D:以上均非。
- 17.工资率从供给的角度看是（）。 分值1分 A.报酬 B.生产要素投入成本 C.生产要素服务收入 D.生产要素使用成本
