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根据公平理论,公平发生在自己与他人()相同的那种情形
发生
公平理论
情形
发布时间:
2024-06-17 18:45:22
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1.
根据公平理论,公平发生在自己与他人()相同的那种情形.★★★★
2.
根据公平理论,公平发生在自己与他人()相同的那种情形
3.
根据公平理论,公平发生在( )的那种情形。 选项: A:自己的结果等于他人的结果 B:自己的投入等于它人的投入 C:所有职工获取相同的报酬 D:自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比
4.
根据激励的公平理论,公平发生在下述哪种情形( )选项: A:自己的报酬等于他人的报酬; B:自己的投入等于他人的投入; C:所有员工获取相同报酬; D:自己的报酬与投入的比值等于他人的报酬与投入的比值
5.
根据公平理论,公平发生在下述哪种情形 ( )。选项: A:自己的结果等于他人的结果 B:自己的投入等于他人的投入 C:所有职工获取相同报酬 D:自己的结果与投入的比值等于他人的结果与投入之比
6.
公平理论指的是员工首先考虑自己的收入,然后将自己的收入与相关他人的收入相比较,如果感觉两者相同则认为是公平的,否则是不公平的。( )
7.
公平理论指的是员工首先考虑自己的收入,然后将自己的收入与相关他人的收入相比较,如果感觉两者相同则认为是公平的,否则是不公平的。()
8.
根据公平理论,当人们感觉不公平时会( ) 选项: A、曲解自己的所得 B、改变自己的付出 C、改变他人的付出 D、改变他人的所得 E、改变自己的所得
9.
()认为,员工首先思考自己收入与付出的比率,然后将自己的收入付出比与相关他人的收入付出比进行比较。如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态,否则就会产生不公平感。 选项:A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.归因理论
10.
公平理论指的是员工首先考虑自己的收入,然后将自己的收入与相关他人的收入相比较,如果感觉两者相同则认为是公平的,否则是不公平的。( ) 选项: A:正确 B:错误
11.
公平理论指的是员工首先考虑自己的收入,然后将自己的收入与相关他人的收入相比较,如果感觉两者相同则认为是公平的,否则是不公平的。A.正确B.错误
12.
根据公平理论,只有当其他人获得比自己更高的薪水时,员工才会觉得不公平。选项: A:错 B:对
13.
根据公平理论,下列属于横向比较的因素是( )。A自己对现在所获报酬的感觉B自己对他人所获报酬的感觉C自己对个人所作投入的感觉D自己对他人所作投入的感觉
14.
根据公平理论,当员工获得相同的报酬时,员工会感到他们被公平地对待。
15.
根据公平理论,下列属于横向比较的因素是( )。 选项: A:自己对现在所获报酬的感觉 B:自己对他人所获报酬的感觉 C:自己对个人所作投入的感觉 D:自己对他人所作投入的感觉
16.
公平理论认为人们都有一种将自己和他人的( )相比较的倾向。
17.
公平理论中,横向比较的因素包括()? 自己对个人所作投入的感觉自己对他人所作投入的感觉自己对他人所获报酬的感觉自己对所获报酬的感觉
18.
公平理论中的纵向比较是人们将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较,横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。()
19.
公平理论中,横向比较的因素包括()? 自己对个人所作投入的感觉|自己对他人所作投入的感觉|自己对他人所获报酬的感觉|自己对所获报酬的感觉
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根据公平理论,人们在判断自己的薪酬是否公平时,主要从( )等角度考虑。选项: A:把自己的劳动付出与劳动报酬进行比较 B:把自己的劳动报酬比,与他人的劳动报酬比进行比较 C:把自己的劳动报酬比,与其历史上的劳动报酬比进行比较 D:把自己的加班费与他人的基本工资进行比较
21.
公平理论认为,一个人不仅关心自己的收入和付出,而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。
22.
根据公平理论,当员工感到不公平时,最严重的做法是() 选项: A、曲解他人付出 B、捣乱 C、怠工 D、辞职
23.
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有公平感,这种理论称为( ) 选项: A、双因素理论 B、效用理论 C、公平理论 D、强化理论
24.
公平理论中,横向比较的因素包括()。 选项: A、自己对所获报酬的感觉 B、自己对他人所获报酬的感觉 C、自己对个人所做投入的感觉 D、自己对他人所做投入的感觉 E、自己对当前工作与过去工作比较
25.
根据公平理论,当员工感到不公平时,会采取哪些方式来改变这种不公平的状态( ) 选项: A: 改变自己的投入 B: 改变自己的产出 C: 转变本职工作 D: 改变对其他人的看法 E: 改变自我认知
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