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- 1.（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A、目标设置理论B、公平理论C、期望理论D、工作特征模型
- 2.公平理论指的是员工首先考虑自己的收入,然后将自己的收入与相关他人的收入相比较,如果感觉两者相同则认为是公平的,否则是不公平的。( )
- 3.公平理论指的是员工首先考虑自己的收入,然后将自己的收入与相关他人的收入相比较,如果感觉两者相同则认为是公平的,否则是不公平的。A.正确B.错误
- 4.公平理论指的是员工首先考虑自己的收入，然后将自己的收入与相关他人的收入相比较，如果感觉两者相同则认为是公平的，否则是不公平的。（ ） 选项： A:正确 B:错误
- 5.公平理论认为，一个人不仅关心自己的收入和付出，而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。选项： A:对 B:错
- 6.认为员工应该首先把自己在工作情景中得到的结果与自己付出的努力进行比较，然后再将自己的付出所得比与其他相关人员的付出所得比进比较的是什么理论？选项： A:目标设置理论; B:公平理论 ; C:期望理论; D:工作特征模型
- 7.挫折理论认为，一个人不仅关心自己的收入和付出，而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。选项： A:对 B:错
- 8. 公平理论的横向比较是指（ ）。 选项： A、 现在自己所得/现在自己付出比过去自己所得/过去自己付出 B、 自己所得/自己付出比他人所得/他人付出
- 9.如果员工感到自己所得与付出的比率高于他人，也会觉得不公平。（ ）
- 10.人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较，也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感，否则，就会产生不公平感。这是（ ）理论的基本内容。 选项：A：期望理论B：目标设置理论C：强化理论D：公平理论
- 11.根据公平理论,当人们感觉不公平时会( ) 选项： A、曲解自己的所得 B、改变自己的付出 C、改变他人的付出 D、改变他人的所得 E、改变自己的所得
- 12.公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。()
- 13.根据公平理论，人们在判断自己的薪酬是否公平时，主要从（ ）等角度考虑。选项： A:把自己的劳动付出与劳动报酬进行比较 B:把自己的劳动报酬比，与他人的劳动报酬比进行比较 C:把自己的劳动报酬比，与其历史上的劳动报酬比进行比较 D:把自己的加班费与他人的基本工资进行比较
- 14.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。 选项： A、曲解自己或他人的付出或所得 B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C、采取某种行为改变自己的付出或所得 D、选择另外一个参照对象进行比较 E、辞职
- 15.一个人如果感觉他人获得报酬与他人付出的努力的比值大于自己获得的报酬与自己付出的努力的比值，就会倾向于增加自己的收入或减少自己今后的努力程度。() 选项：A.正确 B.错误
- 16.社会比较理论认为比较有（ ）。选项： A:自己的所得VS他人的所得 B:自己的付出VS他人的付出 C:自己现在的所得VS自己过去的所得 D:自己现在的付出VS自己过去的付出
- 17.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。 选项： A、A曲解自己或他人的付出或所得 B、B采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C、C采取某种行为改变自己的付出或所得 D、D选择另外一个参照对象进行比较 E、E辞职
