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人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。
选项:
A:人力资源规划
B:员工招聘
C:培训与开发
D:绩效管理
人力资源
资源管理
吸纳
发布时间:
2024-06-03 17:17:27
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人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。选项: A:绩效管理 B:员工招聘 C:培训与开发 D:人力资源规划
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人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。选项: A:人力资源规划 B:绩效管理 C:员工招聘 D:培训与开发
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人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。选项: A:培训与开发 B:人力资源规划 C:绩效管理 D:员工招聘
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人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。 选项:A.人力资源规划 B.员工招聘 C.培训与开发 D.绩效管理
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1.人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。 选项: A:A.人力资源规划 B:B.员工招聘 C:C.培训与开发 D:D.
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人力资源管理的基本职能是什么?( )选项: A:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、文化管理 B:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理 C:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、文化管理 D:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
7.
人力资源管理的几大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。选项: A:人力资源规划; B:招聘与配置; C:培训与开发; D:绩效管理
8.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。 答案:员工招聘
9.
人力资源管理的几大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。 选项: A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理
10.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
11.
人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。选项: A:人力资源规划; B:招聘与配置; C:培训与开发; D:绩效管理
12.
业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。
13.
人力资源管理的吸纳功能是通过员工招聘实现的。 ( )选项: A:对 B:错
14.
人力资源管理的六大模主要包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。( )
15.
人力资源管理的六大模块包括人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。() 选项:A、对 B、错
16.
人力资源管理五大模块包括:人力资源规划;人才招聘与配置;员工培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理选项: A:对 B:错
17.
人力资源管理六大模块包括( )选项: A:人力资源规划; B:招聘与配置; C:培训与开发; D:绩效管理; E:薪酬管理; F:员工关系管理; G:企业文化管理
18.
下列不属于人力资源管理活动的是( )。 选项: A、人力资源规划 B、员工的招聘与录用 C、绩效管理 D、产品开发
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【多选题】护理人力资源管理包括哪些内容? A. 人力资源规划 B. 招聘 C. 培训与开发 D. 绩效管理 E. 薪酬管理与员工关系管理
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人力资源管理分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、( )六大模块。
21.
【多选题】护理人力资源管理包括哪些内容? A. 人力资源规划 B. 招聘 C. 培训与开发 D. 绩效管理 E. 薪酬管理与员工关系管理
22.
【单选题】人力资源管理的职能包括人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 员工任用 B. 员工招聘 C. 员工选拔 D. 员工激励
23.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
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