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按照双因素理论,诸如管理政策.福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()
A:保健因素
B:激励因素
C:工作因素
D:制度因素
因素
不满意
福利待遇
发布时间:
2024-06-05 08:56:42
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1.
双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素,下列因素中属于激励因素的有()。 选项:A.工资 B.人际关系 C.升迁 D.扣奖金
2.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
3.
[单选] 关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A . 保健因素不能起到激励员工的作用B . 激励因素包括成就感、晋升、工作本身C . 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D . 双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
4.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
5.
A.保健因素B.激励因素C.工作因素D.制度因素
6.
根据双因素理论,工作环境应该是属于()A.正强化因素B.激励因素C.负强化因素D.保健因素
7.
根据双因素理论,工作环境应该属于()A 正强化因素B 激励因素C 负强化因素D 保健因素 选项:A、根据双因素理论,工作环境应该属于() A 正强化因素B 激励因素C 负强化因素D 保健因素
8.
根据双因素激励理论,保健因素会使人们产生“不满意感”,是指与工作环境相关的因素,这类因素的满足会使员工没有不满意,但是如果得不到改善,就会引起员工对工作的不满。
9.
下列关于双因素理论的说法,不正确的是( ) 选项:A、通常只有激励因素才能使员工产生满意感 B、消除工作中的不满意因素,并不会一定使员工产生满意感 C、在双因素理论中,人际关系属于激励因素 D、在双因素理论中,薪金福利属于保健因素
10.
根据双因素激励理论,保健因素会使人们产生“不满意感”,是指与工作环境相关的因素,这类因素的满足会使员工没有不满意,但是如果得不到改善,就会引起员工对工作的不满。选项: A:对 B:错
11.
双因素理论认为保健因素改善了,不能激发员工工作的积极性,激励}因素的改善能够激励员工的工作热情,从而提高生产率。( )选项: A:对 B:错
12.
按照赫茨伯格的双因素理论进行分析,工作挑战性、发展前途、个人成长与晋升机会属于( )。选项: A:激励因素 B:满意因素 C:保健因素 D:不满意因素
13.
根据弗雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论,以下说法正确的是( )选项: A:使员工感到满意的因素则大多与工作环境和工作条件有关 B:使员工感到不满意的因素往往与工作本身或工作内容有关 C:保健因素和激励因素都能够让员工更加努力的投入工作 D:保健因素和激励因素之间是彼此独立的
14.
双因素理论认为保健因素只能消除不满意,激励因素才是调动员工积极性的关键。
15.
“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是( )。选项: A:工作业绩; B:激励因素; C:工作内容; D:保健因素
16.
根据双因素理论,下列属于激励因素的是A.人际关系B.工作条件C.组织政策SXB 选项: 根据双因素理论,下列属于激励因素的是 A.人际关系 B.工作条件 C.组织政策 D.领导赏识 E.工作环境
17.
赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生
18.
按照双因素激励理论,下面哪些因素属于激励因素A.工作成就感B.责任心C.工作内容的吸引力D.工作环境
19.
根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于A激励因素B保健因素C积极因素D消极因素
20.
赫兹伯格“双因素理论”中的“双因素”指的是?A.激励因素B.公平因素C.安全因素D.保健因素
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