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- 1.根据双因素激励理论，保健因素会使人们产生“不满意感”，是指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，但是如果得不到改善，就会引起员工对工作的不满。选项： A:对 B:错
- 2.赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生
- 3.按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（）。 选项： A、保健因素不能消除员工的不满意 B、外在激励好于内在激励 C、满足比较高级需要的因素为激励因素 D、激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
- 4.4、赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生。选项： A:正确; B:错误
- 5.2、赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生。选项： A:正确; B:错误
- 6.赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生。A.正确B.错误
- 7.赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是( )A、得不到没有满意,也未必不满意B、得不到则满意,得到也未必满意C、得不到则不满意,得到则没有不满意D、得不到则不满意,得到则满意
- 8.“双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是( )。选项： A:工作业绩; B:激励因素; C:工作内容; D:保健因素
- 9.赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（ ）。选项： A:得不到没有满意,也未必不满意 ; B:得不到则满意,得到也未必满意; C:得不到则不满意,得到则没有不满意 ; D:得不到则不满意,得到则满意
- 10.赫茨伯格的双因素理论中，所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是( )。 选项： A:得不到没有满意，也未必不满意 B:得不到则满意，得到也未必满意 C:得不到则不满意，得到则没有不满意 D:得不到则不满意，得到则满意
- 11. 双因素理论认为保健因素只能消除不满意，激励因素才是调动员工积极性的关键。
- 12.按照双因素理论,诸如管理政策.福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()A.保健因素B.激励因素C.工作因素D.制度因素
- 13.赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为( )。A.激励因素B.保健因素C.不满意因素D.满意因素
- 14.根据弗雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论，以下说法正确的是（ ）选项： A:使员工感到满意的因素则大多与工作环境和工作条件有关 B:使员工感到不满意的因素往往与工作本身或工作内容有关 C:保健因素和激励因素都能够让员工更加努力的投入工作 D:保健因素和激励因素之间是彼此独立的
- 15.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：
- 16.根据双因素理论，下列说法正确的是() 选项：A．要提高员工的积极性要从激励因素出发B．保健因素只是能消除员工的不满C．满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性D．只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
- 17.双因素理论认为保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用。选项： A:正确; B:错误
- 18.关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。 选项： A、满意的反面是不满意 B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C、激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
- 19.有那样一些因素,如果得到满足后则没有不满,得不到满足则产生不满。赫茨伯格将这类因素称为( )A、物质因素B、精神因素C、保健因素D、激励因素
- 20. 有那样一些因素，如果得到满足后则没有不满，得不到满足则产生不满。赫茨伯格将这类素称为( )。 选项： A、 物质因素 B、 精神因素 C、 保健因素 D、 激励因素
- 21.赫茨伯格认为“保健因素”的改善可以降低员工的不满意，增加员工的满意感。选项： A:正确; B:错误
