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相对行为评价法能用来指导员工改进绩效。( )
选项:
A:对
B:错
绩效
指导员
能用
发布时间:
2024-06-11 16:46:25
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相关试题
1.
绩效反馈面谈的根本目的是(),促进绩效的持续改进。 选项: A:寻求就绩效评价结果达成共识 B:指责员工 C:提升员工能力 D:制定绩效改进计划
2.
绩效评估不能对员工潜能进行评价。选项: A:错 B:对
3.
管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点,即提出绩效改进计划,是在()阶段。 选项: A、绩效计划 B、绩效实施 C、绩效评价 D、绩效反馈
4.
管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点,即提出绩效改进计划,是在( )阶段。 选项: A:绩效计划; B:绩效实施; C:绩效评价; D:绩效反馈
5.
用描述性文字对评价对象做出评价,主要用于观察并记录评价和反馈所需要的事实依据。上面所说的员工绩效管理工具是()。 选项:A、描述法B、绝对评价法C、相对评价法D、系统性方法
6.
从理论上说,可以采用( )方法对员工的个人绩效进行衡量或评价。选项: A:A.特征法; B:B.行为法; C:C.结果法; D:D.表现法
7.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法? 选项:A、结果法 B、行为法 C、比较法
8.
绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 ( )选项: A:对 B:错
9.
使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准挲握偏松或偏紧的倾向。( )选项: A:对 B:错
10.
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效反馈面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效指导面谈
11.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?A.行为法B.结果法C.比较法D.KPI评价法
12.
员工比较评价法不适合用来对员工提供建议反馈和辅导。()A.正确B.错误
13.
绩效层评估的方法有() 选项: A:绩效评价法 B:访谈评估法 C:行为观察法 D:关键人物评价法
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