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员工比较评价法不适合用来对员工提供建议反馈和辅导。()
A:正确
B:错误
不适合
辅导
员工
发布时间:
2024-06-11 16:46:25
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1.
员工比较评价法不适合用来对员工提供建议反馈和辅导。()A.正确B.错误
2.
目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导。 选项: A:正确 B:错误
3.
.目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,包括( )。A.结果易于观测B.很少出现评价失误C.也适合对员工提供建议D.适合进行反馈和辅导E.为晋升决策提供依据
4.
目标管理法的优点包括( )。选项: A:结果易于观测 B:适合对员工提供建议 C:直接反映员工工作内容 D:适合对员工进行反馈和辅导 E:便于对不同部门间的绩效做横向比较
5.
关于目标管理法说法正确的是( ) 选项: A:A.目标管理法的结果易于观测 B:B.目标管理法适合对员工提供建议 C:C.便于不同部门间横向比较 D:D.直接反应员工的工作内容 E:E.适合对员工进行反馈和辅导
6.
关于目标管理法说法正确的是( ) 选项: A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门间横向比较 D:直接反应员工的工作内容 E:适合对员工进行反馈和辅导
7.
关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门问绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
8.
下列关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门间绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
9.
关于目标管理法说法正确的是( )。 选项: A:目标管理法的结果易于观铡 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门问绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适台对员工进行反馈和辅导
10.
下列关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门间绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
11.
[多选题]下列关于目标管理法说法正确的是() A 目标管理法的结果易于观测 B 目标管理法适合对员工提供建议 C 便于不同部门间绩效横向比较 D 目标管理法直接反映员工的工作内容 E 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
12.
下列关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门间绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
13.
下列关于目标管理法说法正确的是( )。 选项: A: 目标管理法的结果易于观测 B: 目标管理法适合对员工提供建议第 76 页/共 255 页 C:便于不同部门间绩效横向比较 D: 目标管理法直接反映员工的工作内容 E: 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
14.
下列关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、目标管理法直接反映员工的工作内容D、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
15.
下列关于目标管理法说法正确的是( )。 选项: A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议第 77 页/共 255 页 C:便于不同部门间绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
16.
多选题] 下列关于目标管理法说法正确的是()。 选项: A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门间绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
17.
[多选题]目标管理法的优点包括() A 结果易于观测 B 易于进行部门间绩效的横向比较 C 个人、组织目标保持一致 D 适合对员工提供建议反馈和辅导 E 为晋升决策提供依据
18.
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。A.正确B.错误
19.
(1.0分)关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。 选项: A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化 B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
20.
关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。 选项: A:绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
21.
EAP通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。A.正确B.错误
22.
在营业中,店长应如何处理员工的投诉和建议? 选项: A:让员工自行解决 B: 不予理会 C: 听取员工的建议并给予反馈 D: 对投诉进行调查并解决问题
23.
下列有关绩效反馈面谈的说法,错误的是()。 选项: A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩效反馈面谈中应当鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈应当避免对立与冲突
24.
管理者需要与员工进行持续不断的沟通,对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正,这是绩效管理环节中的()。 选项: A、绩效监控与辅导 B、绩效考核 C、绩效反馈面谈 D、绩效改进
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