在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是0。
选项：
A: 向人力资源部门提交需求计划
B:汇总各部门的需求报告
C:拟定平衡需的计划
D: 预测公司的人员供给
发布时间：2024-06-26 14:22:24
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在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是0。
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- 1.在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 选项： A:向人力资源部门提交需求计划 B:汇总各部门的需求报告 C:拟定平衡需求的计划 D:预测公司的人员供给
- 2.在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。（已作废） 选项： A:向人力资源部门提交需求计划 B:汇总各部门的需求报告 C:拟定平衡需的计划 D:预测公司的人员供给
- 3.在进行人力资源规划时，（ ）是非人力资源管理部门的职责。选项： A:汇总各部门需求计划 B:向人力资源管理部门提交人员需求计划 C:预测公司人员供给 D:拟定平衡供需计划
- 4.在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 选项： A、预测公司的人员供给 B、向人力资源部门提交人员需求计划 C、拟订平衡供需的计划 D、汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
- 5.人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给，实现人力资源需求和供给的动态平衡。（ ）
- 6. 人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给，实现人力资源需求和供给的动态平衡。（）
- 7.人力资源管理的人力资源规划职能是组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，并根据预测结果制定出平衡供需的计划。（ ） 选项： A:对 B:错
- 8.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ A） 选项： A: 预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C: 供给与需求的平衡 D: 制定能满足人力资源需求的政策和措施
- 9.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( ) 选项： A:预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C:供给与需求的平衡 D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
- 10.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 选项： A:预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C:供给与需求的平衡 D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
- 11.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，是制定人力资源规划的哪一个步骤？（ ） 选项： A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
- 12.人力资源规划的目的是（ ）。选项： A:人力资源需求预测; B:人力资源供需平衡 ; C:人力资源供给预测; D:人力资源结构平衡
- 13.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（） 选项： A、A预测未来的人力资源供给 B、B预测未来的人力资源需求 C、C供给与需求的平衡 D、D制定能满足人力资源需求的政策和措施
- 14.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()
- 15.在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡
- 16.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
- 17.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?() 选项： A:A.预测未来的人力资源供给 B:B.预测未来的人力资源需求 C:C.供给与需求的平衡 D:D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
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18.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
选项： A:
预测未来的人力资源供给
B:预测未来的人力资源需求
C:供给与需求的平衡
D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
- 19.人力资源规划不包括以下哪项内容？选项： A:人力资源招募规划 B:人力资源的需求预测 C:人力资源的供给预测 D:需求与供给的比较
- 20.人力资源规划不包括以下哪项内容选项： A:人力资源招募规划; B:人力资源的供给预测; C:人力资源的需求预测; D:需求与供给的比较
- 21.人力资源规划不包括以下哪项内容？选项： A:人力资源的供给预测 B:人力资源的需求预测 C:人力资源招募规划 D:需求与供给的比较
