以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期内的人员供给,和人员需求进行预测,并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需
组织架构
B:人力资源
C:发展战略
D:社会责任
人力资源数量规划
B:人力资源素质规划
C:人力资源结构规划
D:人力资源业务规划
马尔科夫法可以预测企业的人力资源需求
B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C:马尔科夫法可以预测企业的人力资源供给
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E:灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
市场供给分析及市场供给预测
B:市场需求分析及行业市场需求预测
C:市场未来产品发展
D:市场当前竞争格局
企业外部环境
B:企业内部环境
C:管理者个人偏好
D:人力资源自身
人力资源获取
B:人力资源调整
C:人力资源管理规划
D:人力资源计划
人口资源>人才资源>人力资源
B:人力资源>人口资源>人才资源
C:人才资源>人口资源>人力资源
D:人口资源>人力资源>人才资源
人力资源战略
B:战略人力资源
C:组织战略
D:军事战略