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相关试题
- 1.在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是(). 选项： A:向人力资源部门提交需求计划 B:汇总各部门的需求计划 C:拟定平衡供需的计划 D:预测公司的人员供给
- 2.在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。 选项： A:向人力资源部门提交需求计划 B:汇总各部门的需求报告 C:拟定平衡需的计划 D:预测公司的人员供给
- 3.在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。（已作废） 选项： A:向人力资源部门提交需求计划 B:汇总各部门的需求报告 C:拟定平衡需的计划 D:预测公司的人员供给
- 4.人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。（ ）
- 5.1、人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。 选项：A:对|B:错
- 6.人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。选项： A:错 B:对
- 7.人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。（）A.正确B.错误
- 8.【判断题】人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。
- 9.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()
- 10.在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()
- 11.人力资源规划的目的是（ ）。选项： A:人力资源需求预测; B:人力资源供需平衡 ; C:人力资源供给预测; D:人力资源结构平衡
- 12.人力资源规划需要根据对（）预测的结果采取相应的措施进行（）平衡。 选项： A、供需 ，供需 B、供给 ，供需 C、需求, 供需 D、供给, 需求
- 13. 在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于（ ）选项： A:计划人员－现有人员; B:计划人员＋余缺; C:现有人员＋余缺; D:余缺＋预期人员流失
- 14.在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于（ ）。选项： A:计划人员-现有人员; B:计划人员+余缺; C:现有人员+余缺; D:余缺+预期人员流失
- 15.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，根据预测制定出平衡供需的计划指的是哪种职能：选项： A:培训与开发 B:员工招聘 C:人力资源规划 D:员工关系管理
- 16.人力资源规划的起点是（）・ 选项： A:人员供给预测 B:组织目标与战略分析 C:人员需求预测 D:供需匹配
- 17. 在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于（ ）选项： A:A.余缺＋预期人员流失; B:B.计划人员＋余缺; C:C.现有人员＋余缺; D:D.计划人员－现有人员
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18.人力资源规划的含义 选项： A:
指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期内的人员供给，和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需
- 19.人力资源规划估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?() 选项： A:预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C:供给与需求的平衡 D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
- 20.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，是()环节。 选项： A、预测人力资源需求 B、人力资源供给与需求平衡 C、预测人力资源供给 D、制定满足人力资源需求的政策和措施
