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组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。
塑造
态度
不能够
发布时间:
2024-05-15 21:33:47
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1.
组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。()
2.
组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。( ) 选项: A:正确 B:错误
3.
(判断题)组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。 选项: A:正确 B:错误
4.
以下哪个不是组织文化的功能。()A、组织文化能够引导和塑造员工的态度和行为;B、组织文化有助于增强社会系统的稳定性;C、组织文化可以使不同的组织相互区别开来;D、组织文化可能扰乱正常的组织管理。
5.
组织可以通过培养、塑造企业文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式,引导实现组织目标。选项: A:对 B:错
6.
组织可以通过培养、塑造企业文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式,引导实现组织目标。选项: A:错 B:对
7.
A.对员工行为进行引导和必要的限定 选项:B.引导员工朝着组织要求的方向努力|C.避免员工背离组织发展目标的“不良行为”
8.
社会组织能够从哪些方面引导公众?( ) 答案:理念 观点 意见 态度 行为
9.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为。
10.
组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。
11.
组织文化的约束功能,是指组织文化对每个组织员工的思想,心理和行为具有约束和规范的作用
12.
社会组织能够从哪些方面引导公众?( )选项: A:理念 B:观点 C:意见 D:态度 E:行为
13.
()的变革是指组织必须通过对员工的培训、教育等,使员工的观念、态度和行为等方面与组织保持一致。
14.
()的变革是指组织必须通过对员工的培训、教育等,使员工的观念、态度和行为等方面与组织保持一致
15.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为 选项:A、目标B、愿景C、理念D、组织
16.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为。 选项:A、目标 B、愿景 C、理念 D、组织
17.
管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为。选项: A:目标 B:愿景 C:理念 D:组织
18.
模仿是效法榜样的行为和态度。榜样具有激励和引导行为或态度的作用 选项: A:正确 B:错误
19.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为BA、目标B、愿景C、理念D、组织
20.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为BA、目标B、愿景C、理念D、组织
21.
组织文化决定着组织的价值取向,规定着组织所追求的目标,对员工的价值观念与行为取向具有引导作用。
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