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组织可以通过培养、塑造企业文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式,引导实现组织目标。
选项:
A:错
B:对
可以通过
企业文化
工作态度
发布时间:
2024-04-09 15:11:31
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1.
管理者分析组织成员在参与组织活动中的行为影响因素,并且选择恰当的领导方式来激发和引导组织成员的积极行为,这是管理的()职能
2.
管理者分析组织成员在参与组织活动中的行为影响因素,并且选择恰当的领导方式来激发和引导组织成员的积极行为,这是管理的()职能。
3.
管理者分析组织成员在参与组织活动中的行为影响因素,并且选择恰当的领导方式来激发和引导组织成员的积极行为,这是管理的( )职能。选项: A:领导 B:决策 C:组织 D:控制
4.
89.对非正式组织活动的引导可以通过借助组织文化的力量,影响的行为规范来实A非正式组织B正式组织C组织成员
5.
组织文化能够引导和塑造员工的态度和行为。( )选项: A:对 B:错
6.
组织成员只有通过共同目标的实现才可以实现自己的个人目标。( )选项: A:对 B:错
7.
( )职能是指挥和引导组织成员,为实现组织目标而努力的过程。
8.
激励:组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员目标的系统活动。()
9.
一个组织(organization)的存在肯定有其目标,管理的任务就在于( )和( )组织成员的行为以实现组织的目标。( )选项: A:规定 B:引导 C:协调 D:监督
10.
题目9 激励:组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员目标的系统活动。()
11.
激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。( ) 选项: A:正确 B:错误
12.
19.所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。() 选项: A:正确 B:错误
13.
激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。() 选项:A.错误 B.正确
14.
领导是指挥、引导组织成员,为实现组织目标而努力的()。
15.
目标管理的内涵包括:选项: A:强调对组织成员创造性的尊重和发挥。; B:强调依据目标的实现程度来对组织成员进行奖惩。; C:注重授权。; D:强调组织目标、组织部门目标和个人目标的结合。
16.
)职能是指挥和引导组织成员,为实现组织目标而努力的过程。选项: A:组织 B:计划 C:领导 D:协调
17.
[判断题]激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。 A 正确 B 错误
18.
利益相关者是指任何影响组织目标的实现和被组织目标实现所影响的团体或个人。选项: A:对 B:错
19.
对组织内每名成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程是 选项: A、计划 B、组织 C、人员管理 D、指导与领导 E、控制
20.
激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。 选项: A:正确 B:错误
21.
( )就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。 选项:激励#管理#沟通#领导
22.
麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好地实现自己的个人目标。A、对B、错
23.
组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境,借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,有效实现组织及其成员目标的系统活动是指()。 选项: A、激励 B、内控 C、合规 D、约束
24.
激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是()。 选项: A、A既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 B、B对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等 C、C通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足企业员工的外在性需要和内在性需要 D、D实现组织的预期目标,组织成员的个人目标居于次要地位
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