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组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。( )
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-05-15 21:33:47
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1.
组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。
2.
以下哪个不是组织文化的功能。()A、组织文化能够引导和塑造员工的态度和行为;B、组织文化有助于增强社会系统的稳定性;C、组织文化可以使不同的组织相互区别开来;D、组织文化可能扰乱正常的组织管理。
3.
组织可以通过培养、塑造企业文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式,引导实现组织目标。选项: A:对 B:错
4.
组织可以通过培养、塑造企业文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式,引导实现组织目标。A.错B.对
5.
企业员工是企业文化的积极倡导者和模范实践者。通过自己的行为,引导和扶持企业文化的发展 选项: A:正确; B:错误
6.
企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。选项: A:正确; B:错误
7.
企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体A.正确B.错误
8.
社会组织能够从哪些方面引导公众() 选项:A:理念B:观点C:意见D:态度E:行为
9.
社会组织能够从哪些方面引导公众?( )选项: A:理念 B:观点 C:意见 D:态度 E:行为
10.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为
11.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为
12.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为。
13.
内部环境的好坏并不能支配或左右员工的意识和行为。A.正确B.错误
14.
薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。选项: A:正确; B:错误
15.
组织文化的约束功能,是指组织文化对每个组织员工的思想,心理和行为具有约束和规范的作用
16.
组织文化的约束功能,是指组织文化对每个组织员工的思想,心理和行为具有约束和规范的作用
17.
内部环境支配并左右着员工的意识和行为,影响着全体员工实施控制活动与履行责任的态度、认识和行为,直接影响着内部控制的效率和效果。 选项: A:正确 B:错误
18.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为 选项:A、目标B、愿景C、理念D、组织
19.
管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为。选项: A:目标 B:愿景 C:理念 D:组织
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