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人力资源质量比人力资源数量更为重要
人力资源
质量
更为重要
发布时间:
2024-04-24 19:30:17
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相关试题
1.
与人力资源数量相比,人力资源的质量更为重要。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
2.
我国实施三胎政策,是因为与人力资源质量相比,人力资源数量显得更为重要。( )选项: A:对 B:错
3.
人力资源由数量和质量两个方面构成,其中质量方面较数量方面更为重要。( )
4.
人力资源由数量和质量两个方面构成,其中数量方面较质量方面更为重要.()
5.
人力资源由数量和质量两个方面构成,其中质量方面较数量方面更为重要。() 选项: A:正确 B:错误
6.
人力资源数量的计量从()方面计量。 选项: A:现实人力资源数量 B:潜在人力资源数量 C:未来人力资源数量
7.
人力资源数量的计量从()方面计量。选项: A:现实人力资源数量 B:潜在人力资源数量 C:未来人力资源数量
8.
人力资源数量的计量从()方面计量。A.现实人力资源数量B.潜在人力资源数量C.未来人力资源数量
9.
人力资源数量的计量从()方面计量。A.现实人力资源数量B.潜在人力资源数量C.未来人力资源数量
10.
[简答题]简述人力资源质量提高比物质资本和人力数量的增加对经济增长更为重要的原因。
11.
人力资源的绝对量即()。A.人力资源数量B.现实人力资源总数C.人力资源相对量D.人力资源 选项:A、人力资源的绝对量即()。 A.人力资源数量B.现实人力资源总数C.人力资源相对量D.人力资源
12.
7人力资源的数量是人力资源量的规定性,人力资源的数量不包括()
13.
人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 选项:A.本期人力资源的增加数 B.期初人力资源总数 C.基期人力资源数量
14.
【判断题】人力资源数量上来看,分为现实人力资源和潜在人力资源
15.
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()
16.
人力资源的构成包括( ) 选项: A、人力资源的数量 B、 人力资源的质量 C、 人力资源的绝对量 D、 人力资源的相对量
17.
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
18.
对于( )而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。选项: A:企业; B:政府; C:国家; D:学校
19.
对于( )而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。 选项: A、企业 B、政府 C、国家 D、学校
20.
人力资源数量上来看,分为现实人力资源和潜在人力资源。A.正确B.错误
21.
人力资源规划的内容包括两个方面:人力资源的总体规划和( )规划。选项: A:人力资源数量; B:人力资源业务; C:人力资源质量; D:人力资源需求
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