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对于()而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。
A:企业
B:政府
C:国家
D:学校
人力资源
数量
两个方面
发布时间:
2024-06-27 13:36:04
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对于( )而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。 选项: A、企业 B、政府 C、国家 D、学校
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对于( )而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。选项: A:企业; B:政府; C:国家; D:学校
3.
人力资源对国家而言,可以从现实数量和潜在数量来计量。( ) 选项: A:对 B:错
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人力资源数量的计量从()方面计量。A.现实人力资源数量B.潜在人力资源数量C.未来人力资源数量
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人力资源数量的计量从()方面计量。A.现实人力资源数量B.潜在人力资源数量C.未来人力资源数量
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人力资源数量的计量从()方面计量。选项: A:潜在人力资源数量 B:现实人力资源数量 C:未来人力资源数量
7.
对于国家而言,人力资源的数量可以从( )两个方面来计量。 选项: A: 实现人力资源和经济活动入口 B: 实现人力资源和潜在人力资源 C: 在失业人口和求业人口 D: 潜在人力资源和在业人口
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人力资源的绝对量即()。A.人力资源数量B.现实人力资源总数C.人力资源相对量D.人力资源 选项:A、人力资源的绝对量即()。 A.人力资源数量B.现实人力资源总数C.人力资源相对量D.人力资源
9.
对于企业而言,人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。
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【单选题】人力资源供给预测需要预测哪些内容? A. 人力资源的数量 B. 人力资源的质量 C. 人力资源的数量与质量 D. 人力资源的需求
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人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 选项:A.本期人力资源的增加数 B.期初人力资源总数 C.基期人力资源数量
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13.
人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。( )A.正确B.错误
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人力资源规划的内容包括两个方面:人力资源的总体规划和( )规划。 选项: A:人力资源数量; B:人力资源业务; C:人力资源质量; D:人力资源需求
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潜在人力资源是直接投入劳动运行的人力资源数量。 选项: A:正确 B:错误
16.
企业现有的人力资源信息是人力资源数量、质量、结构和潜力
17.
人力资源由数量和质量两个方面构成,其中质量方面较数量方面更为重要。( )
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人力资源由数量和质量两个方面构成,其中数量方面较质量方面更为重要.()
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企业人力资源的拥有量状况要从人力资源的数量方面和()进行分析。
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人力资源数量分为绝对数量和( )数量两种
21.
7人力资源的数量是人力资源量的规定性,人力资源的数量不包括()
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人力资源需求包括人力资源数量、质量和结构的需求。
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